사회복지기관에서 자원봉사자를 어떻게 발굴하고 지속적으로 관리할 것인지에 대한 방안

소개

사회복지기관에서 자원봉사자를 어떻게 발굴하고 지속적으로 관리할 것인지에 대한 방안

목차

1. 자원봉사자란
2. 자원봉사의 의의
3. 자원봉사의 필요성
4. 사회발전을 위한 자원봉사
5. 자원봉사활용기관의 관리대책 및 활성화 방안

본문내용

1. 자원봉사자란
자원봉사자는 사회 또는 공공의 이익을 위한 일을 자기 의지로 행하는 사람이다. 자원봉사자를 줄여서 봉사자라고도 하며, 그런 자원봉사자가 모인 단체를 자원봉사단이라 한다. 이들의 봉사 활동은 보통 비영리단체를 통하는 경우가 많다. 때때로 이 방식의 봉사 활동은 공식 봉사 활동으로 불리우지만 이들 공식 봉사 단체와는 별도의 개인 또는 몇몇 사람들이 비교적 격식을 차리지 않고 자유롭게 봉사 활동을 펼치는 경우도 있다. 이러한 비공식적인 봉사 활동은 보통 알려지지 않기 때문에 통계치로 잡기가 무척 힘들다.

자원봉사에 임하는 사람은 다양한 형태로 보상을 얻는다. 예를 들어 보람이나 경험 등의 정신적 보상이나 교통비나 식사비, 소정의 활동비 등을 제공받는 금전적 보상이 있을 수 있다. 또한 그 밖에도 취업 또는 진학에 도움이 되는 경력을 쌓기 위한 목적에서 자원봉사를 하기도 한다. 어떤 기준으로 자원봉사인지 그렇지 않은지를 나눌지에 대해서는 다양한 견해가 있다.

2. 자원봉사의 의의
자원봉사의 의의는 크게 사회적 의의와 자원봉사자 개인이 갖는 의의 두가지로 나누어 볼 수 있다.
사회적 의의로는 현대 사회복지제도는 그 대상이 확대됨에 따라 재정과 인력의 제한으로 상대가 기대하는 욕구를 모두 충족시키기에는 역부족인 상태이다. 자원봉사는 이러한 복지제도의 불완전성을 보완, 강화할 수 있다는 점에서 의의가 있다. 또한 자원봉사는 시민의 자발성에서 우러나온 민간 활동이고 또한 활동의 과정을 통해서 공동사회의식을 높이는 것이므로 복지사회를 향한 시민참여의 한 형태로서 중요한 의의를 지니며, 여가의 건전한 이용방법이 사회문제로 제기되고 있는 현 시점에서, 자원봉사는 어느 계층이든 개인의 발전 뿐 아니라 사회복지에 기여하게 되는 것으로 매우 가치 있는 여가활동이 될 수 있다. 마지막으로 자원봉사는 지역사회의 유휴자원을 활용한다는 측면에서도 의의를 갖는다.

참고자료

· 없음