노사분규1

소개

노사분규에 대해 다룬 레포트입니다.

목차

1. 노사분규의 기본적 이해
1) 노사분규의 의의
2) 민주노총과 한국노총
3) 노사분규의 유형

2. 노사분규의 경제적 기능

3. 한국 기업의 노사분규 현황
1) 노사분규 건 수
2) 노사분규의 원인과 해결 유형

4. 노사분규 사례분석 - 화물연대
1) 파업의 개요
2) 한국의 물류시스템과 화물운송 노동자들의 근로조건
3) 화물연대의 조직구조와 화물운송업 노사관계의 특징
4) 화물연대 파업투쟁 진행과정
5) 화물운송업 합리적인 노사관계 정착을 위한 개선 방향

5. 결론

본문내용

다음은 ‘한국 기업의 노사분규’라는 주제로 노사관계론 수업의 레포트 제출 목적으로 작성되었다. 주요 내용은 노사분규의 이해, 기능, 현황, 사례분석에 대해 전개 하였고, 이를 바탕으로하여 결과를 도출 해 보았다.

1. 노사분규의 기본적 이해
1) 노사분규의 의의
노사분규의 개념은 법적 개념이 아닌 사실 상태에 입각한 개념에 지나지 않으나 노동부 뿐 아니라 언론, 일반 국민에게 가장 친숙한 개념으로 활용되고 있다. 노사분규 통계를 작성하고 있는 노동부에서는 노사분규를 일반적으로 노동조합 및 노동관계조정법상의 쟁의행위 개념보다 광의의 개념으로 파악하고 있다. 즉 노사간의 문제와 관련하여 불법이든 적법이든간에 노동조합 또는 일시적인 단체인 쟁의단 등 근로자단체가 동맹파업, 태업 또는 사용자의 직장폐쇄 등으로 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위는 물론 체불 등 권리분쟁과 같이 노사의 어느 일방에 직접 관련이 있는 분쟁으로 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위(예를 들면 노동조합 조직분규로 인한 집단행위로 업무의 정상한 운영의 저해 행위)도 노사분규에 포함한다. 그러나 직접 노사 당사자가 해결할 수 없는 정치활동을 목표로 하거나 타 사업장의 파업에 동조하여 행하는 동정파업 등은 노사분규로 간주하고 있지 않다(예 : 노동법 개정집회, 구속자 석방 등). 한편 국제노동기구는 노사분규를 근로자단체의 파업과 사용자의 직장폐쇄를 포괄하는 것으로 정의하고 있다. 즉 노사분규는 근로자단체 혹은 사용자가 자신들의 주장을 관철하기 위하거나 고충을 나타낼 목적으로 의도적으로 행하는 조업중단을 의미한다. 현재 우리나라에는 근로자를 대표하는 단체로써 한국노총과 민주노총이 존재한다.

참고자료

· 없음