조직 전반에 걸쳐 인터넷 시대의 사고방식 함양하기

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조직 전반에 걸쳐 인터넷 시대의 사고방식 함양하기.
발표자 : 표웅(20945136)
개요
인터넷, 원격통신, 그리고 컴퓨터 기술들을 통해 우리는 인식폭을 넓히고 거의 동시에 행동할 수 있게 되었다. 따라서 기업조직들은 경쟁성과 유효성을 확보하기 위해 반드시 이와 같은 행동들을 내부적으로 반영해야 한다
인터넷은 우리가 처한 환경에 대한 사고방식과 경쟁력 있는 조직 구성방법을 변화시키고 있다.
인터넷시대의 사고가 의미하는 것은 학습력, 상상력, 근본적 혁신력을 조직의 내부 프로세스와 그 업무 파트너의 인식적 행위로 통합시키는 것이다.
인터넷의 충격.
새로운 외부 세계에 대한 인식을 자신의 내부 세계와 조직의 프로세스에 통합시키지 못한다.
문제점
선형시간, 점증적 성장, 만남을 통한 느린 인간관계, 개인적 힘의 하향식 계층구조 중앙집중적이고 일방적인 명령과 제어에 의한 의사결정 방식에 익숙해져 왔다.
인터넷이 전통적 형태의 삶과 업무를 뒤집고 있다
과학기술의 도입으로 인한 대규모의 동시다발적인 멀티 태스킹과 병렬처리능력들이 가능 하게된 순간적인 세계에 적응해야 한다.
변화에 대한 적응
조직들의 과제
의 추진력인 파급효과와 동시성을
똑같이 반영하는 내부적 특성을 가진 조직 만들기
의 사고방식을 개발하지 않는다면, 우리가 속한 조직은 성공하지 못한다.
외부 인터넷 세계의 능력을 습득하기
인터넷 시대의 사고방식
첫째
정보의 교환을 전 세계적으로 편리하게 순식간에 가능하게 해준다
둘째
-제휴관계 구축
-공급자 및 소비자와 함께 시너지효과 창출
-신흥 시장의
역량발전
셋째
새로운 현실창조와 관계의 특성을 재정립할 수 있도록 해준다.
높은 영향력!!
인터넷 시대의 사고방식
지리적 문화적 그리고 전통적 형태의 사고 및 행동방식과 의미창조방식의 한계를 극복하기 때문에 이러한 장은 심대한 영향력을 가짐
인터넷
삶의 모든 측면은 우리의 현실을 의도적으로 구성할 수 있도록 해주며 이러한 포스트모더니즘 관념은 개인들의

참고자료

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