2010년 노사관계 (원본)

소개

에이쁠 받은 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
Ⅰ)복수노조 허용
ⅰ)복수노조란?
ⅱ)복수노조에 대한 찬반의견과 전망
ⅲ)복수노조에 대한 기업의 대안
Ⅱ)노조전임자 임금지급 금지법
ⅰ)노조전임자 임금지급 금지법이란?
ⅱ)노조전임자 임금지급 금지법에 대한 찬반의견과 전망
ⅲ)노조전임자 임금지급 금지법에 대한 기업의 대안

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

우리나라의 초기의 노동법은 해방 이후 중소규모의 사업장들이 기업의 형태를 갖추어 가는 동안 일본의 노동법을 번역해서 우리 것으로 만드는 수준에 머물고 있었다. 이러한 노동법은 이전까지 노사관계의 경험이 없었기 때문에 노사 모두가 그 내용을 이해하지 못했고, 크게 관심을 두지 않았다. 그러다가 공업화가 급속히 진행되면서 차츰 노동문제에 대한 인식이 눈을 뜨자 노동법에 대한 관심이 높아지던 중, `전태일 분신자살 사건`에 의해 본격적으로 노동운동이 시작되었다. 이 사건에 자극받은 노동자들은 열악한 근로환경과 저임금을 거부하며 인간다운 근로조건을 얻기 위해 일어났고, 그 과정에서 몇몇의 근로자들이 희생되는 등 큰 진통을 겪게 되었다. 그러한 어려운 과정을 이겨내고 그들은 마침내 그들의 권리를 노동법으로 제정할 수 있게 되었다. 이때부터 진정한 노동법이 시작되었다고 할 수 있을 것이다. 그 뒤 시간이 흐르면서 시대적인 상황에 따라 초기의 근로법의 내용은 계속해서 개정 및 보완을 반복해왔다. 그에 따라 옛날의 적대적이기만 하던 노사관계도 다소 협조적인 양상으로 변해갔다. 또한, 공업화 초기에 노동자들에 관심을 갖지 않던 기업들도 노동법에 대해 관심을 가지고 노동자들에게 좋은 근로조건을 제공하며 복지를 제공하는 등 적절하게 대응하는 방향으로 변해왔다.

참고자료

· 없음