유한킴벌리

소개

유한킴벌리의 모든것

목차

Ⅰ. 서 론
1. 사례 선정이유
2. 기업소개

Ⅱ. 본 론
1. 윤리경영
2. 시사점
3. 마케팅전략
4. 위기원인분석
5. 공공복지
6. 글로벌경영

Ⅲ. 결 론
1. 향후전망

본문내용

1. 윤리경영

2) 4조 2교대제
교대근무제 : 근로자가 일정한 기일마다 근무시간이 다른 근무로 바꿔지는 근무상태·제도를 말한다. 이 제도는 일반적인 생산설비를 쉬게 함이 없이 계속적으로 가동시켜 생산을 행하는 경우에 이용된다. 교대제근로의 대표적인 것은 3조 3교대제와 4조 3교대제라고 할 수 있는데, 8시간 근로의 원칙을 관철하려면 4조 3교대제를 채택하여야 한다. 교대제 근로시에 있어서 야간근로와 휴일근로에 대하여는 할증임금을 지급하여야 할 것이다. 한편 교대제 근로는 근로자에게 생리적·인간적·문화적 악영향을 미치는 것이기 때문에 기업의 생산공정상의 특수성이나 사업의 공공성에 의한 경우가 아니라 기업채산성을 이유로 한 경우까지 교대제 근로에 의한 심야작업을 허용할 수 없다는 것이 일반적인 견해이다.

참고자료

· • 박재기, 『그린마케팅』, 집문당, 2006.
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· • 정혜원, 『대한민국 희망보고서』, 거름, 2004
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· • 문국현, 조동성 『유한킴벌리(세계가 배우는 한국기업의 희망) 』, 한즈미디어, 2005
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· • 최진남, 성선영 『문국현 은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가?』, 한즈미디어, 2005
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· • 유성은, 『기업 윤리와 경영성과』 한국학술정보, 2007
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· • LG경제연구원, 『2010 대한민국 트렌드』, 2005
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· • 이동현, 『경영의 교양을 읽는다(현대편) 』, 2006
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· • 신호균&문국현, “유한킴벌리의 윤리 및 환경경영 사례연구”, 로고스경영연구 제 3권, 한국로고스경영학회, pp. 67-90
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· • 유한킴벌리, 2009 지속가능성보고서, 2009
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· • 유한킴벌리, 2010 사회책임경영보고서, 2010
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· • 유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
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· • 네이버 http://www.naver.com/
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· • 한국능률협회컨설팅 http://www.kmac.co.kr/
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· • http://kjnggj.blog.me/98896055