한방병원과 양방병원종사자의 직무만족도 비교00

소개

한방병원과 양방병원종사자의 직무만족도 비교00
위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다 ^^

목차

1.연구목적
2. 배경
a)한방병원의 특성
b) 양방병원의 특성
3. 연구방법
1) 연구대상자
2) 자료수집방법
4. 연구결과에 대한 고찰
5. 결 론
6. 참고문헌

본문내용

한방병원과 양방병원종사자의 직무만족도 비교00
소득 수준 및 국민 의식 수준 향상으로 인해 병원도 진료 중심에서 서비스 중심으로 바뀌어 가고 있는 추세다. 이에 병원의 모든 직원들은 환자 중심의 서비스 마인드 확립을 통해 개개인에게는 의료 종사자로서의 직업관 프로의식을 고취하며 밖으로는 병원의 이미지 개선으로 전력적 이미지 마케팅을 실현 할 수 있어야 한다.
한방병원과 양방병원은 서로 대립의 관계가 아닌 상호보완적인 관계로서 필요한 것을 보충해주면 가장 이상적인 병원으로서 환자들에게 만족도를 높일 수 있는 계기를 제공할 것이다. 종합병원, 한방병원 등 병원급 의료기관에서 타 면허 진료과목 추가 개설이 가능해져 한방·양방·치과진료를 같은 병원에서 받을 수 있게 된다.
환자의 진료정보보호와 알권리 강화위해 국민이 비급여 진료비용을 사전에 알 수 있도록의료기관에서 비급여 진료비용 및 제증명수수료 비용을 고지·게시하는 것이 의무화된다.
또한 한방에도 본원인 모병원과 각 지역의 자병원에서 인턴과 레지던트 교육을 진행하는 모자병원형태의 한의사 전문의 수련방식이 도입된다.
또한 전문수련의 파견 수련기간은 2~6개월 이내로 규정했다. 양방의 수련병원제도는 1995년부터 모자병원 형태의 수련방식을 도입해 수련의에게 다양한 수련기회를 부여하고 있으나 한방은 이 제도의 부재로 전공의 수련기회가 제한돼 왔다. 모자한방병원의 수준을 정해 전공의에게 다양한 수련기회를 부여하고 한의약 의료서비스 질 향상에 기여할 것이다.

참고자료

· 김성국(1999) 조직과 인간행동 서울:명경사
· 김두종(1996) 한국 의학사 서울:탐구당
· 문재우(1998) 보건행정학 서울:계축문화사
· 육도훈(1994) 한방간화개론 서울:의성당
· 김경준(1998). 병원마케팅 전략에 관한 연구 연세대학교 대학원 석사학위 논문
· 김숙녕(1998). 대학부속병원 간호사의 직무만족도에 관한연구 경희대학교 석사학위 논문