간호 인적 관리- 이직 부분입니다

소개

학습자가 근무하는 곳에서 인적 자원 관리 과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 1가지 이상 지적하시오. 또한 이를 해결하는 과정을 문헌을 뒷받침하여 제시하시오. 에 관한 레포트로
이직 관리에 초점을 둔 레포트입니다

목차

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본문내용

현재 내가 근무하고 있는 곳은 병원으로 일반 병동의 간호사로 일하고 있다. 현 직장의 인적 자원 관리 과정 가운데 혁신이 필요하다 생각하는 부분은 인적자원의 유지관리 부분이다. 인적 자원의 유지 관리에는 인간관계 관리, 이직 관리, 노사관계 관리가 포함된다.
간호사 집단은 대부분 여성들로 구성되어 있고 제 2의 군대라고 생각되어 질만큼 위계질서가 뚜렷하고 연차에 따라 권력 구조가 나누어져 있다. 시대가 변함에 따라 이러한 분위기에도 변화가 있어 경직적이고 위계적이었던 분위기가 차츰 완화되고는 있지만 아직까지도 예전의 딱딱한 분위기가 지속되는 곳이 많다. 조직은 목표달성을 위해 개인에게 업무를 향상 시킬 수 있는 환경이나 분위기를 조성해 주는 것이 중요하다. 하지만 병원 조직에서는 대부분 간호 관리자인 수간호사의 업무 지시에 일방적으로 따라야 하는 경우가 많고, 개인의 생각보다는 전체의 생각이 중요하고 전체 중에서도 선배 간호사들의 의견에 따라야 하는 경우가 많다. 또한, 업무적인 측면에 있어서도 자신의 일이 혼자만의 업무 능력, 책임에 따라 진행되는 것이 아니라 3교대라는 근무 특성상 인수인계를 통해 업무가 꼬리에 꼬리를 물어 서로 연속성 있게 이어진다는 점에서 개인 업무가 아닌 공동 업무의 특성을 띄고 있다.

참고자료

· 현대인적자원관리- 조보상, 정연현 저(2002) 형설출판사
· 인적자원관리- 정수진, 고종식 저(2000) 삼우사
· 인적자원관리- 홍용기(2009) 형설출판사
· 임상 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인(2006) 류선주
· 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성(2005) 이은희
· 간호사의 조직 몰입, 대인 갈등과 갈등관리유형에 관한 연구(2006) 이미경
· 인적 자원 관리론 구본장, 박계홍 저(2008) 형설 출판사