한국간호사의 이직의도에 관한 고찰

소개

2000년 이후에 발표한 한국간호사의 이직과 관련된 논문들을 분석하여 한국간호사의 의직도에 관해 고찰 후 대책방안에 대해 생각해 본다

목차

◎ 서 론
◎ 본 론
1. 조직 전체 요인
2. 작업 환경 요인
3. 직무내용 요인
4. 개인적 요인
◎ 결 론

본문내용

◎ 서 론
이직이란, 직원이 조직으로부터 이탈하는 것으로 고용관계의 단절을 의미한다. 간호인력에서 이러한 간호사의 이직 증가는 양질의 간호 인력을 확보, 유지하기 어려움은 물론 조직 관리적 측면에서 부정적인 영향을 미치고 새로운 인력을 모집, 선발, 교육시키는 비용의 지출로 재정적인 면에서도 문제가 발생되면서 병원경영자들은 간호인력 유지와 이직에 많은 관심을 갖게 되었다(정정희, 김지수, 김경희, 2008).
특히, 간호사는 병원에 종사하는 인력 중 병원 내 가장 큰 전문인력 집단으로 간호사의 서비스 질을 높이는 것이 병원의 효율성 증진과 경쟁력을 향상시키는데 필수적인 요인이다. 그러나 제한된 인적 자원으로 다양한 역할을 요구하고 있는 현실은 간호사들의 직무만족과 조직몰입을 감소시키며 소진을 증가시켜 결국 이직을 증가시키고 있다. 이러한 간호사의 과도한 이직률은 조직의 효과성과 생산성의 문제 외에 간호사 자신에게 직무전환에 따른 스트레스를 가중시킬 수 있고 조직에 남아 있는 간호사에게도 부정적 영향을 줄 수 있기 때문에 간호사의 이직의도의 영향요인을 파악하는 것이 무엇보다 중요하다.
인간이면 누구나 보다나은 환경의 직장에서 좋은 대우를 받으며 만족을 느끼고 일하고 싶은 욕구를 가질 것이며 이를 통해 안전과 자아실현으로 나아가려는 욕구를 충족시키고 싶어할 것이다. 간호서비스에 종사하는 간호사 역시 안전하고 대우 받는 환경에서 간호서비스의 기술을 실현시키고 싶을 것이다.
최근까지 간호계에서 이루어진 연구들에서 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인으로는 연령, 임상경력, 직위, 밤 근무, 의사와의 갈등, 부적절한 대우와 보상, 인력부족으로 인한 업무량 과중, 근무병동 및 근무부서 이동, 결혼상태, 교육수준 등이 나타났다(어금숙 등, 2004; Leanne & Cecily, 2006; Pauline, Frederic & Made, 2007).

참고자료

· 강지연(2009). 병원 조직 내 개인 간 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향. 계명대학교 의료경영대학원 의료관리학과 석사학위논문.
· 권덕화, 고효정(2003). 종합병원 일반 간호사의 근무지 이동과 관련된 직무 스트레스 및 이직의도. 간호행정학회지. 9(1). 141-150.
· 권혁형(2007). 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 요인 : 강원도 지역 내 근무자를 중심으로. 포천중문의과대학교 보건복지대학원 석사학위논문.
· 고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 석사학위논문.
· 김경선(2010). 멘토링이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향. 성균관대학교 임상간호대학원 석사학위논문.
· 김미란(2006). 간호사의 조직몰입과 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원.
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