조직에서의 남녀 통합을 위한 리더십 모색

소개

실제 조직에서 리더를 대상으로 한 면접 및 질문 등을 통한 사례중심의 분석으로 본 발표용 보고서ppt를 작성하였고, 최우수 평가를 받은 자료입니다. 기본 이론과 함께 실제 사례도 많이 실었습니다. 많은 도움이 되었으면 합니다.(총 55장)

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구목적 및 방법
2. 연구 이론적 배경
Ⅱ. 본 론
1. 현대사회의 특성
2. 통합 리더십의 실천적 제약
3. 통합 리더십의 중요성 및 사례
4. 통합 리더십의 현실적 고찰
Ⅲ. 결 론
1. 한국의 현실과 과제
2. 통합 리더십에 대한 평가

본문내용

<연구목적>
정보화 사회로의 발전은 경영 및 조직 환경의 변화 초래
→ 1. 새로운 리더십을 요구
: 창의적 리더십, 진정성의 리더십, 정서지능 리더십 등
→ 2. 여성인적자원 중요성 확산 : 대안적 리더십인 여성적 리더십 등장
이러한 변화에 따라, 리더십에 대한 이론적 고찰과 함께 현실에서
여성리더십의 실현과 한계점 등에 대해 연구 통합 리더십 필요성
1. 여성이 그들의 능력을 효과적으로 발휘하기 위한 방법은 없는 것일까?
2. 과연 21세기에 필요한 여성리더십은 무엇일까?
3. 기업이라는 조직체에서 조직생활을 효과적으로 수행하기 위해 여성이
갖추어야 할 리더십의 구체적인 능력은 무엇일까?
따라서 리더십의 주요 특징과 그 필요성, (국가별)사례, 현장에서의
여성 리더십 적용과 한계 등을 연구하고자 함 한국의 여성리더십 현실과 과제를 도출 통합 리더십 방안을 모색

연구방법
여성 리더십에 대한 기존 이론과 연구결과를 바탕으로, 경영 및 조직분야에 요구되는 21세기 여성의 역할과 그에 필요한 리더십을 현장 사례를 통해 알아보고자 함
궁극적으로는 조직내 남성과 여성의 통합리더십 실현을 위한 방안을 모색
대상자 선정기준
→ 남녀가 섞여 있는 조직의 과장급 / 팀장급 이상의 여성(경력 5년차 이상)

참고자료

· 해외논문 및 이화여대, 여성 저널리스트 등 관련 논문 참조