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인적자원관리의 교육훈련 사례 조사

인적자원관리론의 교육훈련을 이론정리와 더불어 삼성의 실사례를 조사한 ppt입니다
19 페이지
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최초등록일 2010.05.15 최종저작일 2010.05
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인적자원관리의 교육훈련 사례 조사
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    소개

    인적자원관리론의 교육훈련을 이론정리와 더불어
    삼성의 실사례를 조사한 ppt입니다

    목차

    1. 교육 훈련의 본질
    2. 교육 훈련의 주체와 대상
    3. 교육 훈련에 적용하는 학습원리
    4. 교육 훈련의 바람직한 방향
    [기업사례] SAMSUNG

    본문내용

    교육 훈련의 목적
    궁극적인 목적은 기업구성원의 능력개발을 통한 성과 증대

    교육훈련
    직무수행 능력향상
    공헌의욕개발

    환경변화 적응능력 향상
    조직효과성 증대
    직무만족 증대

    기업과 종업원의 교육훈련에 대한 기대 효과
    기업
    [경제적 효용성]

    - 노동 생산성 향상
    - 노동의 질 유지
    - 미래 필요능력에 대비
    - 사기증대
    - 커뮤니케이션과 상호 협조
    - 의식과 태도 개선

    종업원
    [사회적 효용성]
    - 성장욕구 충족
    - 향상된능력⟶승진기회로 활용
    - 기술변화 적응⟶실업위험 감소
    - 특기와 개성 개발
    - 보상의 증가
    - 직무만족도 향상

    참고자료

    · 박성수 외3명,『디지로그시대의 인적자원관리』,서울:박영사,2009
    · ▫ 신현만, 『우리는 삼성을 이렇게 부른다 대한민국 인재사관학교』,서울:위즈덤하우스, 2006
    · ▫ 삼성인력개발원 홈페이지
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