제일 모직의 기업 소개와 성공 사례, 사내 커뮤니케이션 방법을 찾아 정리한 자료입니다 (a+)

소개

제일 모직의 기업소개, 성공 사례, 사내 커뮤니케이션 방법을 찾아 정리한 자료입니다. 사진이 간간히 첨부되어 있습니다 :)

목차

1. 기업 소개
2. 제일모직의 커뮤니케이션 방법
3. 다른 기업의 비슷한 성공사례
4. 이러한 성공이 기업에 미치는 영향

본문내용

1. 기업소개

경영이념
인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.

핵심가치
․ 인재제일
․ 최고지향
․ 변화선도
․ 정도경영
․ 상생추구

대표자 : 제진훈
본사 : 경북 구미시 공단2동 290
회사설립일 : 1954년 9월 15일
그룹사 : 삼성

주요사업내용
직물, 의류, 및 석유화학 관련제품의 제조. 가공판매, 전기전자 및 반도체 재료의 제조, 판매

2. 제일 모직의 커뮤니케이션 방법

1) 자유로운 분위기의 사내 커뮤니케이션

제일 모직의 제진훈 사장은 자유로운 분위기에서 의사소통이 이뤄져야 직원들 한 사람 한 사람의 역량을 최대한 끌어낼 수 있다는 판단아래, 사내 커뮤니케이션을 강조하고 있다. 그 첫 번째로 커뮤니케이션의 가장 큰 걸림돌인 ‘계급장’을 떼어내어 부드러운 분위기 속에서 대화를 나누도록 하였다. 제일모직은 계급장을 떼고 회의를 하면 분위기는 자연스럽게 자유로워지며, 회의가 즐거워지고, 결국 회의내용의 대한 결과가 깊고 풍성하게 이루어진다고 주장한다. 즉, 대화가 잘 되고, 생산성 또한 올라간다는 것이다. 둘째로 회의에 맥주를 곁들여 살아있는 커뮤니케이션 문화를 만들었다. 회의장를 상사에게 꾸지람을 듣는 자리에서 사내에서 즐겁게 이야기 나눌 수 있는 공간으로 변모시킨 것이다. 이 뿐만 아니라 사장과 직원들간의 ‘도시락 간담회’를 열기도 했다. 글로벌 경쟁력을 갖추기 위해서는 ===============================

참고자료

· 없음