이랜드 노사관계 사례

소개

이랜드 노사관계 사례

목차

서 론
본 론
결 론

본문내용

1994.03 까르푸 코리아 설립
1996.07 까르푸 코리아 1호점 개점 (중동점)
2006.01 까르푸 코리아 32호점 개점 (병점점)
2006.09 이랜드그룹에서 까르푸 코리아 인수
및 홈에버로 브랜드 교체
2006.11 홈에버 리뉴얼 1호점 개점(목동점)
2007.02 홈에버 인수 후 1호점 개점 (상주점)
2007.11 홈에버 2호점 개점 (포항점)
2007.12. 홈에버 3호점 개점 (신도림점)

※ 이랜드 일반노동조합 규약
제 15 조 [조합비] ① 조합원은 월임금총액의 1%에 해당하는 액수를 매월 조합비로 납부해야 한다. 단, 단체협약을 통해 회사에서 일괄 공제하는 방식으로 조합에 납부할 수 있다. ② 임금체불, 임금압류 등 조합비를 납부하지 못할 사유 발생 시 중앙운영위원회의 승인으로 조합비 납부를 유예시킬 수 있다. 단, 해당 조합원은 조합비 납부 유예원인이 해소되었을 경우 유예된 조합비를 유예원인 해소일로부터 30일 이내에 납부해야 한다.

노조는 `3개월 이상 일한 비정규직의 고용 보장` 등을 요구하는 반면, 회사는 단체협약에서 약속했던 `18개월 이상 근무자`에게만 할 수 있다는 태도다.
노조측은 "최근 회사가 18개월 이상 근무자를 무기 계약직으로 전환시켰을 뿐, 교섭으로 비정규직 문제를 해결할 의지가 없어 보인다" 고 말했다.

회사는 "비정규직법 시행을 앞두고 외주화라는 편법으로 기간제 노동자들의 정규직화를 피하려 했다"는 비판을 받자, 지난해 7월 "외주화 철회"를 약속하며 한 발 물러선 듯한 태도를 보임.
노조는 "외주화 철회 약속의 구체적 내용이 없고, 신규 매장 8~10곳과 일부 부서의 외주화는 지금도 추진 중"이라고 반박.

참고자료

· 없음