[인적자원개발론]지식기반사회에서 인간자원개발의 의미와 중요성

소개

지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하였습니다.(강의 6강)

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 인간자원개발(人的資源開發, Human Resource Development, HRD)
1. 인간자원개발(HRD)의 개념
2. 인간자원개발(HRD)의 역사적 발전과정
3. 인간자원개발 패러다임의 변화
4. 전략적 인간자원관리
5. 외국의 인간자원개발

Ⅲ. 지식기반사회에서의 인간자원개발
1. 산업화로부터 정보화 시대로의 변화
2. 세계화 논리에 따른 경쟁논리의 심화
3. 지식경제의 시대
4. 지식기반사회의 인간자원

Ⅳ. 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성

Ⅴ. 효율적 인간자원개발 방안
1. 인간자원개발의 재정립
2. 지식기반사회에서의 효율적 인간자원개발

Ⅵ. 결 론

[참고 문헌]

본문내용

Ⅰ. 서 론
인간자원개발이란 HRD개념은 학자들에 따라서 매우 다르게 정의 되지만 일반적으로 인간자원의 역량을 쌓아 가는 과정 이라는 특성을 지니고 있다. 또한 교육이나 훈련 연구과정을 통해 역량을 축척하고 그러한 역량을 효율적으로 활용하는 일련의 활동이다. 최근 조직의 범위가 공동체, 국가의 수준으로 확대되면서 인간자원개발의 개념정의가 거시적인 수준으로 발전되고 있으며 이러한 흐름은 계속적으로 이어질 전망이다.
인간자원개발의 필요성은 지식, 기술의 변화속도가 빨라지고 조직이 고도화 되면서 인간자원개발의 새로운 환경변화에 적응할 수 있는 능력뿐만 아니라 관계적인 능력이 중요시 되고 있다. 현제 수행하고 있는 일의 생산성을 높이는 것도 중요하지만 이에 못지않게 새로운 일을 수행할 수 있는 역량과 세계화, 정보화, 사회에 능동적으로 대응할 수 있는 기초적 능력, 기술적 능력, 언어 능력, 정보통신기술의 중요성이 놓아지고 있기 때문이다. 또 문제해결과정에서 타인과 협력할 수 있는 태도와 설득력 등. 네트워킹 능력도 중요성이 높아 지고있기 때문이다.
현재 우리는 세계사적인 변혁의 시대를 살아가고 있다.
인터넷을 기반으로 하는 디지털혁명의 시대가 도래 하고 이는 급속도로 전파되고 있다. 또한 사람들에게 새로운 가치를 창출해 낼 수 있는 경험이나 노하우가 중시되는 창조적 지식사회로 변모해가고 있다. 과거 성장과 생산력의 기본요소는 유형의 물적 자원 이었다. 그러나 새롭게 펼쳐지는 디지털기술을 바탕으로 한 정보화 사회, 창조적 지식사회에 이것만으로는 생존과 번영이 불가능하다. 이러한 판단 하에 새로운 자원, 즉 인간자원개발에 세계 각 국은 전심전력 하고 있다.
인간자원개발의 정의는 개인과 조직 사이의 진실한 컨센서스를 통하여 개인의 무한한 잠재력을 밖으로 이끌어 냄으로써 이를 조직의 성과창출과 연계시키는 것을 의미한다. 아울러 개인의 고도화된 지적능력과 전문기술을 내면화, 체득화 시키기 위하여 개인과 조직이 함께 만들어 가는 공생적 네트워크 과정이다.

참고자료

· 예지각편집부, 인간자원개발론, 예지각(방통), 2008
· 김희수, 글로벌 시대의 인간자원개발론, 원미사, 2007
· 이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
· T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
· 정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
· 테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
· 최정임, 인간자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002