공공부문 역량평가센터(assessment center)의 질에 대한 피평가자의 인식 분석 (An exploratory study on the quality of assessment center in public sector)

서지정보

· 발행기관 : 한국인사행정학회
· 수록지 정보 : 한국인사행정학회보 / 13권 / 3호 / 321 ~ 335페이지
· 저자명 : 박소연, 황인표

초록

본 연구는 공공부문의 역량평가센터의 의미와 배경을 살펴보고 현재 실시중인 공공부문 역량평가센터의 질적인 측면에 대한 실제 피평가자들의 인식 분석을 실시함으로써 구체적인 문제점과 그 개선방안을 도출하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 공공부문의 실제 역량평가센터 대상자인 총 250명의 피평가자들을 상대로 SPSS통계프로그램을 사용하여 기술통계 및 차이검증 등을 실시하였다. 평가 결과를 항목 간에 비교한 결과 유용성이 가장 높게 나타났고, 이어서 정확성, 실행가능성, 정당성의 순으로 나타났다. 즉, 피평가자들이 역량평가센터가 유용하여 다양하게 활용될 수 있다고 인식하고 있으나, 그에 비해 정당하고 정확하며 비용대비 효과적으로 운영되기는 어려운 평가라고 인식하는 것으로 나타났다. 특히, 유용성과 관련해 역량평가센터가 평가목적 및 절차와 결과를 이해하기 쉽게 안내하고 있으며, 믿을만한 사람이 평가를 실시하고 있다고 인식되고 있는 것으로 나타났다. 이러한 경향은 성별이나 학력, 입교과정, 직급이나 직무 등 개인특성에 따라서 유의한 차이가 없는 것으로 나타났으며, 특히 역량평가센터 도입 초기부터 장기간 실시되어 오고 있는 고위공무원후보자들의 인식과 최근 역량평가센터의 확대일로에 있는 과장 후보자의 인식에서도 별반 차이가 없는 것으로 나타났다. 그러나 직무에 따라서는 유의미한 차이가 나타났다. 실행가능성의 경우 기술직에 속한 사람들의 인식이 연구직이나 일반행정직의 인식보다 높은 값을 보여주었으며, 정확성의 경우에 있어서도 역시 기술직군의 인식이 일반행정직들에 비해 통계적으로 높은 값을 보여주었다. 한편 본 연구가 가지고 있는 한계점을 극복하기 위해 표본 대상의 질적인 확대와 종적연구 강화 등 계속적인 연구가 기대된다.

영어초록

The purpose of this study is to find out some implication on a survey regarding assessment center in public area. Using SPSS statistical tool, where have adopted descriptive analysis and ANOVA are resulted in significant statistical results that could be applied and useful on purpose. Based on the Standards for Evaluation of Educational Programs, Projects and Materials, the utility standards came first significant followed by accuracy, feasibility, propriety ones. It showed many people feel most outcomes of assessment center in public sector work so useful, but relatively less fair, accurate and inefficient in cost. However as long as concerning the utility standards, it is well guided and utilized valuable in the purpose, process, and output which are used by reliable stakeholder in charge. In the meantime some ones did not revealed any significant difference according to demographic variables such as gender, academic background etc. not in even between senior executive officers and middle level ones. But in the group of job belonged is shown some different significant that people working in technical area are higher recognized rather than ones in general administrative sector on feasibility and accuracy standards. Finally it is expected as a continued research sample size extended on or longitudinal approach.

참고자료

· 없음