초임 국공립어린이집 원장이 경험하는 어려움에 대한 합의적 질적 연구 (A consensual qualitative research on the difficulties experienced by national childcare center beginning directors)

서지정보

· 발행기관 : 한국열린유아교육학회
· 수록지 정보 : 열린유아교육연구 / 23권 / 1호 / 451 ~ 477페이지
· 저자명 : 이은주, 박수경

초록

본 연구는 초임 국공립어린이집 원장들이 어린이집을 운영하면서 경험하는 어려움과 그 어려움을 해결하는 과정을 살펴보는데 목적이 있다. 이를 위해 원장 경력 1∼2년 미만의 국공립어린이집 원장 9명을 연구 참여자로 선정하여 심층면접을 한 후 그 결과를 합의적 질적 연구 방법(CQR)을 적용하여 분석하였다. 합의 결과, 초임 국공립어린이집 원장이 경험하는 어려움의 영역, 어려움을 겪을 때 느끼는 감정, 어려움의 발생과 지속되는 원인, 어려움에 대한 주변의 반응, 어려움을 해결하기 위한 태도와 방법, 어려움을 해결하는 과정에서 느끼는 변화, 어려움을 해결을 위한 지원 방안의 7개 영역, 22개 범주, 관련 내용이 도출되었다. 특히, 초임 국공립어린이집 원장들은 인사관리와 행정 및 재정관리에서 어려움을 겪고 있었으며, 모든 책임을 혼자 감당해야 하는 부담감을 느끼고 있었다. 이러한 어려움의 가장 큰 원인은 대처능력과 전문성 부족, 역할행동 간의 갈등, 재정과 인력 지원의 부족이었는데, 심리적 지지, 문제 해결을 위한 지식과 정보 공유 등 외부 조력 제공이 어려움을 해결하는데 도움이 되었으며, 해결 과정에서 그들은 자신감과 자긍심을 느끼는 것으로 나타났다.

영어초록

This research aims at exploring both the difficulties experienced by national childcare center beginning directors when operating the center, and the solving process of such difficulties. This study selected 9 national childcare center beginning directors of one to two years experience for in-depth interviews and the results were analyzed by applying a consensual qualitative research method. As result, 7 areas, 22 categories, and related contents were deducted: difficulties experienced by the national childcare center beginning directors, emotions felt with difficulties, the reasons for the occurrence and continuance of the difficulties, the reactions to the difficulties by surrounding people, attitudes and methods towards problems solving, changes felt in the process of solving, and the ways to solve the difficulties. Especially, the national childcare center beginning directors were found to face difficulties in the management of personnel and administration, and they were also under a lot of pressure for taking on all the responsibilities. The biggest reasons for these difficulties were proved to be the lack of ability of coping and professionalism, conflict between role actions, and insufficient support of finance and personnel and support from the outside, such as psychological support and sharing knowledge and information to solve the problems, helped them to solve these problems. In this process, they were found to feel self-confidence and self-respect.

참고자료

· 없음