조직환경이 연구직 공무원의 창의성에 미치는 영향: 농촌진흥청을 중심으로 (The Influence of Organization Environment on the Creativity of Public Research Officials: A Focus on Rural Development Administration)

서지정보

· 발행기관 : 서울대학교 한국행정연구소
· 수록지 정보 : 행정논총 / 57권 / 2호 / 139 ~ 168페이지
· 저자명 : 장혁

초록

이 연구는 농업R&D사업을 미션으로 하는 중앙행정기관인 농촌진흥청을 대상으로 연구직 공무원의 창의성에 미치는 조직환경 요인들을 선행연구를 토대로 분석하였다. 연구결과 집단수준에서는 ‘리더십’이, 조직수준에서는 ‘조직자원’과 ‘경영관행’이 개인 창의성에 긍정적 영향을 미치고 있음을 도출하였다. 한편, ‘조직문화’와 ‘경영관행’이 개인 창의성에 영향을 미치는 데 있어서 ‘리더십’이 매개역할을 하고 있음을 발견하였다. 그러나 조직환경이 개인 창의성 등에 미치는 영향에 대하여 연구형책임운영기관과 일반연구기관 간 차별성은 포착하지 못하였다. 마지막으로 정부연구개발조직에서 ‘리더십’의 중요성과 연구형책임운영기관의 ‘자율성’ 제고의 필요성 등 몇가지 시사점을 제시하였다.

영어초록

This study analyzed the organizational environmental factors affecting the creativity of public research officials in the Rural Development Administration, a central administrative agency that undertakes agricultural R&D projects, based on previous studies. Research has shown that ‘Leadership’ at the group level and ‘Organizational Resources’ and ‘Management Practices’ at the organization level have positive effects on individual creativity. Meanwhile, ‘Leadership’ had a mediating role in the path where ‘Organizational Culture’ and ‘Management Practice’ influence individual creativity. However, no differentiation between research-type executive agency and general research institutes was detected regarding the impact of organization environment on individual creativity or others. Some implications of the research are suggested, including the importance of ‘Leadership’ in R&D organizations of the government official system and the need to enhance the autonomy of research-type executive agencies.

참고자료

· 없음