정규직 초기경력자 직무만족 변화 패턴 유형에 직업선택동기가 미치는 영향 (Influence of Job Choice Motivation on Korean Early-Career Employees’ Job Satisfaction Change Patterns)

서지정보

· 발행기관 : 한국진로교육학회
· 수록지 정보 : 進路敎育硏究 / 29권 / 3호 / 47 ~ 68페이지
· 저자명 : 한효정, 곽민호, 한현석

초록

본 연구는 첫 직장에 정규직으로 입직한 초기경력자들의 입직 후 약 4년간의 직무만족 변화 패턴을 분석하고 직업선택동기가 이들의 직무만족 변화 패턴에 미치는 영향을 구명하였다. 자료 분석에는 한국고용정보원의 청년패널조사 2007(Youth Panel 2007, YP2007)에서 선발된 558명의 응답이 이용되었다. 반복 측정된 변인의 성장 패턴에 기반하여 표본의 잠재집단을 구명하는 통계방법인 잠재계층성장모형(Latent Class Growth Analysis)을 이용하여 초기경력자들의 직무만족 변화 패턴의 잠재집단을 구명한 결과, 본 연구의 표본은 ‘고수준유지(49.0%)’, ‘증가(15.9%)’, ‘중간수준감소(15.5%)’, ‘중간수준유지(12.2%)’, ‘고수준감소(7.4%)’의 5개 잠재집단으로 구성되어 있는 것으로 나타났다. 또한, 6개의 직업선택동기(내재적 동기, 외재적 동기, 애국․봉사 동기, 개인주의적 직업 환경, 적은 신체활동 요구, 타인에 대한 영향력)를 잠재계층성장모형에 공변인으로써 투입하여 각 직업선택동기 변인이 개인의 집단 소속에 미치는 영향을 살펴보았다. 고수준유지 집단을 준거집단으로 한 다항로짓분석 결과, 내재적 동기는 중간수준유지 집단에 속할 오즈에 부적 영향과 고수준감소 집단에 속할 오즈에 정적 영향을, 애국․봉사 동기는 중간수준유지집단에 속할 오즈에 부적 영향을, 적은 신체활동 요구는 고수준 감소집단에 속할 오즈에 부적영향을, 타인에 대한 영향력 동기는 증가 집단과 중간수준감소 집단에 속할 오즈에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석 결과에 기반한 논의점과 시사점 등이 제시되었다.

영어초록

Using a Korean national database—Youth Panel 2007(YP2007)—this study identifies an underlying classification of the job satisfaction change patterns of early-career Korean employees during the first four years of their first jobs. Five distinct patterns of early-career employees’ job satisfaction change patterns are revealed through latent class growth analysis (LCGA). Then added to the LCGA model as covariates are the following six job choice motivation variables: intrinsic motivation, extrinsic motivation, altruistic motivation, individualistic occupational environment, influence on others, and little physical activities. A majority of the sample (49.0%) fell into the “high-level-sustained” group in which early-career employees’ job satisfaction consistently remain high. Other-half of the sample consisted of “increase group” (15.9%), “mid-level-decrease group” (15.5%), “mid-level-sustained group” (12.2%), and “high-level-decrease group” (7.4%). After the application of multinomial logistic regression with the high-level-sustained group as a reference group, findings suggest that those with high intrinsic motivation are more likely to belong to the high-level-decrease group but less likely to fall into mid-level-sustained group. Similarly, those with high altruistic motivation were less likely to exhibit the mid-level sustained pattern. Those with high motivation to influence others tended to show less of both the increase pattern and the mid-level-decrease pattern. Last, those who had greater motivation in little physical activities showed a lower tendency of exhibiting the high-level-decrease pattern. Limitations of the present study and suggestions for future research are provided.

참고자료

· 없음