전문직 은퇴자의 재능나눔활동 경험에 관한 연구 (The Sharing Activity Experience of Professional Retirees)

서지정보

· 발행기관 : 중앙대학교 Human Engagement Institute
· 수록지 정보 : 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) / 10권 / 1호 / 117 ~ 135페이지
· 저자명 : 구차순, 박주홍, 노봉근, 김혜경

초록

이 연구는 고령화 사회에서 새로운 집단으로 부상하고 있는 전문직 은퇴자 즉 지식과 기술 및 경험을 보유한 고령자의 인적자원 활용 방안을 모색하기 위한 목적으로 이루어졌다. 주된 자료수집 방법으로 일대일 심층면접을 실시하였다. 대상자는 30년 이상 전문경력을 지닌 은퇴자이며 현재 재능나눔활동을 하고 있거나 중단한 참여자 9명과 재능나눔활동에 참여하지 못한 참여자 1명으로 구성되었다. 참여자 대부분은 자신의 전문경력을 현장활동과 연계시키지 못했으며 전문경력을 활용하는 경우는 높은 성취감과 자긍심을 가졌다. 참여자의 활동에 긍정적인 영향을 주는 것들로는 경제적 안정, 보상, 건강과 종교, 역할부여에 대한 만족감, 조직적인 활동 등이었다, 부정적인 영향은 자신의 여가생활과 안주, 가사와 손자녀 양육부담, 건강악화, 경제적 어려움, 수요기관에 대한 정보부족 등이었다. 그리고 은퇴 전․후의 재능나눔 교육의 중요성과 함께 활동을 제도화시키기 위한 시스템 미비의 문제점 등이 도출되었다. 이러한 연구결과에 근거하여 전문직 은퇴자의 인적자원 활용을 위한 재능나눔활동 활성화 방안을 제안하였다.

영어초록

The purpose of this study is to devise a means to activate to utilize human resources of professional retirees. The data were collected using an in-depth interview of 10 participants. The results of this study are as follows: First, most participants couldn’t connect their career experience to sharing activities. Satisfaction and confidence were high in connecting career experience to activities. Second, economic stability, rewards, health, religion, and performance of duties on volunteer work influenced the activities positively. On the other hand, enjoyment of leisure, contentment with pension, household chores, caring for grandchildren, bad health, economic difficulties, and deficient information about sharing activities had a negative influence. Third, education regarding sharing activity before and after retirement was very important. Fourth, sharing programs were insufficient in systems . Finally, we propose several policies to initiate the sharing activities of the professional retirees based on the results of the research.

참고자료

· 없음