장애인에 대한 사업주의 인식과 고용 관련 행위와의 관계 분석 (The Relationship between Employers' Attitudes toward Disabled Persons and Employment-related Behaviors)

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지행정학회
· 수록지 정보 : 한국사회복지행정학 / 12권 / 1호 / 151 ~ 175페이지
· 저자명 : 박자경

초록

장애인 고용에서 사업주의 인식이 중요하다는 것은 오랫동안 지적되어 왔다. 본 연구는 장애인 고용 관련 행위가 사업주의 인식에 의해 설명, 예측될 수 있는지 검증하기 위해 실시되었다. 이를 위해 Fishbein과 Ajzen의 행동이론을 토대로 ‘선행요인→사업주 인식→고용 관련 행위 및 의도’의 관계로 연구모형을 설정하고, 사업주 인식과 장애인 고용 관련 행위 및 의도의 관계를 분석하였다. 본 연구에서 활용한 자료는 ‘2008년 사업체 장애인고용 실태조사’이며, 장애인을 고용한 경험이 있거나 현재 고용하고 있는 1,722개 사업체를 분석대상으로 하였다. 자료분석은 구조방정식모델을 이용하였다. 분석 결과 연구모형의 적합도는 양호한 것으로 나타나 본 연구에서 설정한 변인들 간의 관계를 통해 장애인 고용 관련 행위 및 의도를 설명할 수 있음을 확인하였다. 각 경로분석에서는 장애인에 대한 인식, 장애인 고용의 조직문화적 효용에 대한 사업주의 인식이 긍정적일수록 고용인원이 증가하고 편의제공 역시 더 많이 이루어지는 것으로 나타났다. 또한 장애인 고용의 조직문화적 효용을 크게 인식할수록 편의제공의도 역시 더 높게 나타났다. 한편 장애인 고용의 재무‧제도적 효용 인식은 장애인 고용 관련 행위 및 의도에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로 분석결과에 대한 논의를 제시하였다.

영어초록

The purpose of this study is to verify that the employers' behaviors are predicted by the attitudes toward the people with disabilities. The theoretical model of this study is based on Fishbein and Ajzen's theory. This study used '2008 Survey on the Employment Status of the Disabled in Business'. The data was analyzed using AMOS 7.0 program utilizing maximum likelihood method. The results showed that attitudes of the employers affected employment-related behaviors. On the basis of these results this paper provide some discussions on the relation between attitudes and behaviors.

참고자료

· 없음