地方公務員의 勞組沒入 決定要因 分析 (Analysis on Determinants of Local Public Servants’ Union Commitment)

서지정보

· 발행기관 : 한국지방정부학회
· 수록지 정보 : 지방정부연구 / 12권 / 3호 / 105 ~ 124페이지
· 저자명 : 윤권종

초록

공직사회는 공무원노조의 합법화로 인하여 급격한 환경변화를 겪고 있다. 그러나 그들이 공무원노조에 왜 가입하며 몰입하는지 어떤 요인들이 영향을 미치는지에 대한 연구가 부족한 것이 사실이다. 이러한 현실을 바탕으로 노조로 결성되어 활동하고 있는 지방공무원을 대상으로 노조몰입결정요인을 분석하였다. 또한 조직구성원들의 노조몰입에 대한 이해를 돕고 이를 바탕으로 공무원의 노조몰입을 올바르게 이해함으로써 정부는 물론 공무원노조와 합리적인 인력관리 및 운영방안을 모색하고자 한다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 설문지를 이용한 실증분석을 실시하였다.
연구결과 노조몰입의 영향요인으로 정서적 몰입은 40대이상 근속연수가 10년이상된 6급공무원에서 노조충성·노조책임감·노조활동이 강하다. 스트레스는 30대미만과 근속연수가 5년미만된 9급이하의 공무원과 기술직에서 노조신념이 강하게 나타났다. 이러한 결과는 개인의 정서와 감정이 조직에 대한 애착과 열정이 조직의 목적과 가치에 대하여 노조원 자신의 행동과 신념으로 이어지는 것을 확인 할 수 있다. 바람직한 노사의 Win-Win을 위하여 상호 동반자적 인식의 공유를 통하여 협력적노사관계의 중요성을 강조하였다.

영어초록

The officialdom has been through the sudden change due to legalization of public servants’ labor union. However, it is true that sufficient studies on why they join and devote to the public officials’labor union and what factors have influence on them has not been done. On the basis of this reality, this paper analyzed local public servants’who are members of the labor union in order to figure out determinants of their union commitment. Also, this paper would like to devise the rational human resources management and plans of the government as well as the public servants’ labor union by understanding their union commitment. For achieving this purpose, the empirical analysis using questionnaires was performed.
From the study, it was found that labor union members who are older than 40 years with a class 6 post and have over 10-years of employment emotional devotion showed firm loyalty, strong responsibility and positive activity as determinants of the public servants’ union commitment. On the other hand, it was stress, as a determinant of faith for labor union, for those who are under 30 years old, have less than 5-years of employment and have lower than a class 9 post or public official in technical post. These findings show that individual emotions and feelings are related to behavior and faith, as a member of the labor union, for the goals and values of the organization. For the desirable Win-Win relationship between labor and capital, this paper gives emphasis to the cooperative labor-management relationship through sharing recognition of mutual partnership.

참고자료

· 없음