우리나라 제조업의 내부숙련수요와 숙련부족에 관한 연구: 사업체 수급실태조사 결과를 바탕으로 (An Analysis of Skill Shortage Vacancies in Korean Manufacturing Sectors: Based on the Technology Workforce Demand Survey)

서지정보

· 발행기관 : 한국산업경제학회
· 수록지 정보 : 산업경제연구 / 21권 / 2호 / 671 ~ 690페이지
· 저자명 : 박재민, 엄미정

초록

최근 산업기술인력의 부족이 경제 성장의 걸림돌이 되고 있다는 지적이 많다. 그동안 이 문제와 관련해 몇몇 실태조사가 이루어졌다. 그러나 산업기술인력의 부족에 영향을 미치는 요인과 그 상대적 중요성에 관한 연구는 드물다. 본 논문은 약 3,600개의 사업체에 대한 수급실태조사 결과를 활용하여 산업기술인력의 부족에 영향을 주는 결정요인을 로짓모형을 바탕으로 분석하였다. 특히 본 연구에서는 숙련수요와 산업기술인력의 부족 여부와의 관계에 초점을 두었으며, 산업기술인력의 숙련수준에 따른 편차를 보고자 하였다. 실증분석 결과 대체로 기업규모가 클수록, 연구개발활동이 활발할수록 그리고 보유인력의 생산성이 높을수록 숙련수요를 증대시키는 것으로 나타났다. 또한 사업체의 숙련수요를 나타내는 설명변수들은 모두 산업기술인력의 결원성향에 유의미한 영향을 미치고 있으며, 특히 산업기술인력 중 준전문가 이상의 직종에 종사하는 전문기술인력을 구분하여 분석하였을 경우 부족현상을 보다 잘 설명하였다. 더불어 사업체특성, 외부요인 및 산업더미에 대한 분석을 통해 인력부족 양상이 숙련 수준에 따라 다름을 확인할 수 있었다. 이 같은 분석 결과를 감안할 때 향후 고숙련·혁신형 기업이 처한 인력부족 문제의 해소, 양적 공급보다는 숙련된 산업기술인력의 양성 그리고 숙련 수준과 자격에 대한 세분화된 실태조사가 필요함을 제시하고 있다.

영어초록

It has been much reported that the shortage in technology and engineering workforce serves as an obstacle toward industrial growth. With regard to this, a few surveys have been conducted. However, workforce shortage and its relative importance have been very rarely tackled. This paper made use of the recent survey results of about 3,600 businesses and analyzed the determining factors behind the shortage of skilled workers. Particularly, our analysis focuses on the relationship between the workforce shortage and skill demand by these businesses including businesses' innovative activities. The result of the empirical analysis showed that businesses' demand for skilled workers significantly influenced the tendency of job vacancies. Especially, the occurrence of shortage was better explained when the analysis was conducted on those occupation requiring higher qualifications and skills. Therefore, it has been confirmed that the shortages in technology and engineering workforce over all and those with higher qualifications are difficult to fill up due to the shortage of specific skills, qualifications, or experience and to be characterized as skill-shortage vacancies. Furthermore, locating in an industrial complex was significant if the overall technology and engineering workforce was taken into account. Inversely, relative wages were shown to be significant only to the more skilled counterpart. Also the higher the number of local small- and medium-sized businesses and the supply of college graduates, the lower the potential shortage.

참고자료

· 없음