유소년 스포츠센터 종사자의 GWP조직문화 인식과 직무만족, 긍정심리자본 간의 관계: 고용형태의 조절효과 (The Relationships among GWP Organization Culture, Job Satisfaction and Positive Psychological Capital of the Youth Sports Center Employee: A Moderating effect of the Types of Employment)

서지정보

· 발행기관 : 한국스포츠산업경영학회
· 수록지 정보 : 한국스포츠산업경영학회지 / 25권 / 1호 / 91 ~ 106페이지
· 저자명 : 김승겸, 한진욱, 김동규

초록

본 연구는 유소년 스포츠센터 종사자의 고용형태에 따른 GWP조직문화 인식과 직무만족, 긍정심리자본 간의 관계를 규명하는 것에 그 목적이 있다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위해 서울, 경기 지역의 유소년 스포츠센터 종사자를 모집단으로 선정하고, 비확률 표본추출법 중 편의표본추출법을 통해 총 220명의 표본을 추출하여 온라인 설문조사를 실시하였다. 총 210명의 유효 자료에 대해 빈도분석, 기술통계분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 2차 확인적 요인분석, 신뢰도 분석, 구조방정식 모형 검증 및 다집단 분석을 실시한 결과는 다음과 같다. 첫째, GWP조직문화는 직무만족과 긍정적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, GWP조직문화와 긍정심리자본은 긍정적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정심리자본은 직무만족과 통계적으로 유의한 관계가 없는 것으로 나타났다. 넷째, GWP조직문화, 긍정심리자본, 직무만족의 관계에서 고용형태의 조절효과는 나타나지 않았다. 이처럼 본 연구는 스포츠 경영학 분야에서 처음으로 GWP조직문화의 개념을 적용해 보았다는 점에서 그 학문적 의의가 있고, 스포츠 조직에서의 고용형태에 따른 GWP조직문화와 직무만족, 긍정심리자본 간의 관계를 규명하여 후속 연구를 위한 이론적 토대와 실무적 가치를 제공했다는 점에서 그 의의가 있다.

영어초록

The purpose of this study was to examine a moderating effect of types of employment in the relationships among GWP organization culture, job satisfaction and positive psychological capital in the employees of the youth sports center. Toward this end, a total of 220 respondents was selected using a convenience sampling method and responded to the survey questionnaire. 210 usable data were utilized in data analyses procedure. Data were analyzed using frequency analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, 2nd order factor analysis, reliability analysis, SEM, multi-group analysis with SPSS 23.0, AMOS 23.0. The results of this study were as follows. Firstly, GWP organization culture had a positive influence on the job satisfaction. Secondly, GWP organization culture had a positive influence on the positive psychological capital. Thirdly, positive psychological capital had not influence on the job satisfaction. Fourth, there was no moderating effect of types of employment in the relationships among GWP organization culture, job satisfaction and positive psychological capital in the employees of the youth sports center. In addition, discussion, practical implication, and limitation were also suggested.

참고자료

· 없음