소방공무원의 성격 유형에 따른 직무열의와 직무소진, 그리고 책임감과 협동심의 영향관계 분석 (The Analysis of the Job Engagement and Job Burnout according to the Personality Type, Influence relationship on the Sense of responsibility and the Spirit of cooperation of the Fire-fighters)

서지정보

· 발행기관 : 한국행정연구원
· 수록지 정보 : 한국행정연구 / 27권 / 2호 / 115 ~ 144페이지
· 저자명 : 이재무

초록

본 연구는 소방공무원의 성격 유형에 따라 직무태도인 직무열의와 직무소진이 차이가 있는지확인하고, 직무열의와 직무소진이 유효성 높은 행동의지인 책임감과 협동심에 각각 영향력을미치는지 파악하였다. 분석 결과, 소방공무원의 성격 유형은 외향형(E), 감각형(S), 감정형(F), 인식형(P)이 다수였고, ESFP 유형의 성격이 가장 많았다. 소방공무원의 성격 유형에 따라서는직무열의와 직무소진 모두 외향형과 내향형에 따른 차이만 통계적으로 유의한 수준에서 있는것이 확인되었다. 또한 소방공무원의 직무열의는 책임감과 협동심에 대해 통계적으로 유의하게정적(+) 영향력을 미치는 것으로 파악되었으며, 직무소진은 책임감과 협동심에 대해 통계적으로유의하게 부적(-) 영향력을 미치는 것으로 파악되었다. 그에 따라 본 연구는 성격과 관련된다양한 전략적 관리 방안을 제고하고, 직무자원과 직무요구를 조절함으로써 직무열의와 직무소진을 바람직한 수준으로 유도할 필요가 있다고 제안하였다.

영어초록

The purpose of this study is to investigate the difference of job engagement and job burnout according to the personality type of the fire-fighters. Also, we investigated whether job engagement and job burnout have influence on the sense of responsibility and the spirit of cooperation. As a result of the analysis, it has been confirmed that the personality types of the fire-fighters are more Extraversion type(E), Sensing type(S), Feeling type(F), Perceiving type(P), and comprehensively ESFP type personality was the most. According to the type of personality of fire-fighter, it was confirmed that there was statistically significant difference between job engagement and job burnout by extroversion and introversion. In addition, the job engagement of the fire-fighters were found to have a statistically significant positive(+) influence on all of the sense of responsibility and the spirit of cooperation. And the job burnout of the fire-fighters were found to have a statistically significant negative(-) influence on all of the sense of responsibility and the spirit of cooperation. Based on these results, this study suggested that various strategic management plans should be prepared related to personality. And suggesting that job engagement and job burnout should be induced to a desirable level by controlling job resources and job demands.

참고자료

· 없음