劳动关系法规及实务问题解读

서지정보

· 발행기관 : 전북대학교 부설법학연구소
· 수록지 정보 : 법학연구 / 31권 / 287 ~ 300페이지
· 저자명 : 王稳

초록

自1995年《中華人民共和國勞動法》頒布以來，《工會法》、《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》陸續出台，共同构成了調整我國勞動關系的法律法規体系。這些法律法規的意旨不僅在于單純保護勞動者的利益，而是要通過保護勞動者來构建一个規范和諧的企業勞動關系，以促進員工和企業的共同發展，實現勞資双方的共贏。在這一系列法律法規中，2008 年1 月1 日正式實施的《勞動合同法》在勞動關系領域引發的鏈式反應尤爲突出，企業界、經濟學界、法學界對這部新生法律各執己見，大部分人對其持肯定態度，認爲《勞動合同法》是《勞動法》等相關法規在适應新形勢、新發展下的變化的補充，有利于實現勞動力資源的有序流動和合理配置，上海市法制辦主任劉華便指出，《勞動合同法》對勞動者的權益實現了“傾斜保護”，有利于糾正勞動關系領域出現的失衡現象，它的實施能促使企業更加珍惜勞動力，在提升勞動力成本的同時有效推動經濟結构轉型1)。但与此同時，也出現了一些不同的聲音，國際知名經濟學家張五常認爲，《勞動合同法》規定的“无固定期限勞動合同”將維護懶人，導致鐵飯碗；“如果嚴厲執行新勞動法，失業率逾8%恐怕是起碼的了”；新勞動法的實施“把改革得大有看頭的經濟搞垮了”2)。一部法律實施伊始便引起如此大的爭議，這在我國法制化歷程中是极其少見的現象。本文主要從用人單位角度對《勞動合同法》及相關法規進一步深入解讀，以期用人單位能利用《最高人民法院關于審理勞動爭議案件适用法律若干問題的解釋》（三）出台的契机，提升勞動關系管理水平，避免勞動糾紛，构建和諧的勞資關系。

참고자료

· 없음