덕목 있는 리더십을 가진 리더가 조직에 미치는 영향 연구

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지지원학회
· 수록지 정보 : 사회복지지원학회지 / 6권 / 1호
· 저자명 : 윤세희

목차

"Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십의 개념
Ⅲ. 리더십의 의의
Ⅳ. 리더십의 유형과 특징
Ⅴ. 리더십 이론
Ⅵ. 리더십을 가진 리더의 역할
Ⅶ. 리더십을 가진 리더의 스타일
Ⅷ. 사회복지행정조직에서의 리더십
Ⅸ. 결 론
참고문헌"

초록

어느 시대 어떤 사회에서나 덕목 있는 리더십을 가진 리더가 그 시대를 이끌어 왔음은 우리들이 잘 알고 있다. 특히 사회의 변혁기, 혹은 대립이나 갈등이 심한 때에는 강력하고도 덕목있는 리더십이 발휘되어 문제 해결의 길을 모색해 왔다고 할 수 있다. 리더십 연구는 사회과학의 많은 분야에서 논의 되고 있고, 그에 관한 많은 이론이나 모델도 제시되고 있다. 이는 조직에 있어서 리더가 어떠한 리더십을 발휘하느냐에 따라서 그 조직의 장래를 규정하고 더 나아가서는 그 조직의 성패를 좌우한다고 여겨지고 있기 때문이다. 본 연구는 이러한 리더십 이론의 홍수 속에서 덕목 있는 리더십을 가진 리더가 사회복지조직을 포함한 크고 작은 여러 조직에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 살펴보고자 하였다.

영어초록

"It is well known that the leaders with virtue guide the age regardless of time and the social system.
Especially when a society experiences revolution, polarity, or conflict, strong leadership with virtue often suggests the solution to the issues.
Leadership is being discussed in various categories of social sciences, and numbers of theories and study models have been presented.
This is due to our beliefs that a certain type of leadership forms the future and the success of the organization.
Among many leadership theories, the study focuses on the virtue leadership’s influence on the various kinds of large or small organizations including social welfare groups.
Key words : Leader, leadership, organization, social welfare organizations."

참고자료

· 없음