(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

소개

교과목명: 노사관계론
[과제명] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1_노동조합의 역할
(1) 긍정적 역할
1) 경제적 효율성 제고
2) 직장 내 민주화 실현
3) 소득분배의 공정성 제고
4) 사회정치적 역할 수행
(2) 부정적 역할
1) 국민 생산과 경제적 효율성 저하
2) 소득분배 불공정성 야기
3) 사회적 정당성에 역행
2. 노동조합 사례: 삼성그룹 노조
3. 노동조합이 나아가야 할 방향
1) 삼성전자 노조 결성의 시사점
2) 노조 결성률과 노조 가입률이 줄어드는 이유
3) 노조 결성률과 가입률을 제고해야 하는 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론
노동조합은 근로자가 주체가 되어 자발적으로 단결한 조직을 말한다. 근로자들은 왜 조직을 결성하는가. 사용자에게 보다 효과적으로 근로조건의 유지, 개선, 근로자들의 사회적, 경제적 지위 향상을 위해 노력할 것을 압박하기 위해서이다. 즉, 노동조합이라고 하기 위해서는 근로자들이 자발적으로 조직한 단체이어야 한다. 근로자들이 자발적으로 결성했더라도 근로조건의 유지나 개선을 목적으로 하는 단체가 아니면 노동조합이 아니다. 예컨대 근로자들끼리 모여서 자기들의 정치적 성향을 관철시키려고 하는 조직은 노동조합이 아니다. 또 근로자들이 사용자의 고유한 권한에 속하는 기업의 경영에 관여하기 위해 만든 조직이라면 그것은 노동조합이 아니다. 끝으로 노동조합은 근로자들의 항구적 단체여야 한다.
노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지, 개선을 목적으로 한다고 이야기했지만, 실제로 노동조합이 하는 일은 매우 다양하다. 아래에서는 노동조합의 역할에 대해 알아보기로 하겠다. 그리고 실제 노동조합의 사례를 하나 선정해서 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향에 대해 이야기하기로 하겠다.

II. 본론
1_노동조합의 역할
(1) 긍정적 역할
1) 경제적 효율성 제고
근로자 개인은 사용자와 대등한 관계라고 보기 어렵다. 규모에 차이는 있지만 사용자는 기업이고, 근로자는 사람이다. 대등한 관계가 될 수 없다. 예컨대 근로자는 자기의 급여나 회사에서의 처우가 부당하다고 생각해도 회사에 이것을 적극적으로 어필하기 어렵다. 임금노동자에게 일자리는 생계를 유지하기 위해 반드시 필요하다. 그런데 근로자가 일자리를 계속해서 유지할 수 있을 것인지 아닌지를 결정할 수 있는 것이 바로 회사이다. 그러니 근로자는 회사의 눈치를 볼 수 밖에 없다. 그래서 근로 조건, 예컨대 급여에 대해 불만이 있어도 이를 적극적으로 어필하기 어렵다. 그런데 근로자가 회사에 불만을 가지고 있으면 일을 열심히 하기 어렵다.

참고자료

· 한국민족문화대백과사전, 노동조합
· 이소현, 2023.8.10. ‘잦은 이직이 어때서’.. 美 Z세대, 기업과 동상이몽, 이데일리
· 나병현,2024.4.8. 삼성전자노조 쟁의 투표 찬성률 97%, 55년 만에 사상 첫 파업 위기, 비즈니스포스트
· 김경욱, 박태우, 2024.4.8. 삼성전자 노조 파업 결의 왜? .. 반도체 성과급 등에 대한 불만 커, 한겨레
· 김태준, 김연주, 2020.7.26. 미, 독, 일, 북유럽 노조 조직률 뚝, 매일경제