행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오.

소개

"행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론의 내용
2. 신고전적 조직이론의 내용
3. 공통점 및 차이점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고 문헌

본문내용

사회에서 인간은 개인으로만 살아갈 수 없다. 인간은 태어날 때부터 부모님의 모습을 보고 자라며 작은 형태이더라도 조직의 구성원으로서 본인에게 주어진 업무를 수행하게 된다. 이에 개인을 넘어선 조직은 다양한 형태로 발전될 수 있으며 상황에 따라 관리 방식을 변화할 필요성이 있다. 이에 현재까지도 조직 목표를 달성하기 위한 연구가 진행되고 있으며 많은 조직들이 연구 결과를 바탕으로 조직 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들의 여러 요인을 훈련시키고 더 효율적인 목표 달성을 이루려고 한다.
조직 관리는 조직의 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 계획을 개발하는 것을 말한다. 만약 자원이 무한정이라면 조직 목표 달성을 위한 방식이 비효율적이더라도 크게 문제가 되지 않을 것이다. 하지만 각 조직이 가진 재원은 한정적이기에 조직은 조직 관리를 통해 비용을 절감하고 생산성을 높이며 경쟁력을 유지해야 한다. 또한 빠르게 변화하는 외부 환경에 적응하기 위해 조직 목표를 달성하기 위한 방침, 이해관계자와의 의사소통 외에 다양한 요인을 파악해야 할 필요성이 있다.
이에 조직 이론의 연구는 시간이 지남에 따라 지속적으로 발전하였고 각 이론들은 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직 이론으로 분류할 수 있다. 고전적 조직 이론은 19세기 전후로 생겨났으며, 기계적 능률성에 따라 조직 목표를 달성하기 위한 조직 구조에 초점을 맞추었다. 신고전적 조직이론은 구조 외 인간의 개인적 역량과 사회적 관계 또한 중요하다는 것을 파악하고 사회적 능률성에 따라 비공식적 구조를 중시하는 모습을 보였다. 이후 외부 환경 요인이 다양화되고 기술적 발전에 따라 세계화가 진행되면서 목표가 하나가 아닌 다원적 목표를 추구해야 할 필요성이 제기되었다. 이에 조직과 환경과의 관계를 중시하고 여러 관점에서 조직 관리를 연구하는 현대적 조직론이 등장하게 되었다.

참고자료

· 오석홍, 「조직이론 제10판」, 『박영사』, 2020.
· 최재열, 심화섭, 정인서, 「조직이론의 현재와 미래」, 『학문사』, 1999.
· Daft, Richard L, 김광점, 「조직이론과 설계」, 『한경사』, 2005.
· 박상현. 「막스 베버의 관료제 이론과 스포츠공공조직의 연계성 고착」, 『한국스포츠학회지』, 제19권 3호, 2021.
· http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=c7cfcef124ee03826aae8a972f9116fb