[방통대][조직행위론]21년 2학기 기말

목차

1. 서론 : 리더십의 개념 및 중요성

2. 내가 경험한 리더십의 문제점 및 대안
1) 내가 경험한 리더십의 문제점
2) 경험한 리더십 문제를 해결할 수 있는 방안
(1) 비전 개발 및 목표의 구체화
(2) 도전정신 함양
(3) 구성원 신뢰 및 배려, 효과적인 커뮤니케이션

3. 결론 : 의견 제시

4. 참고문헌

본문내용

리더십은 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하려는 과정으로 정리할 수 있다. 즉 리더십은 영향력 행사의 과정이라고 할 수 있고, 리더가 영향력을 행사할 수 있는 것은 물론 권력을 소유함으로써 가능한 것이다.
이러한 리더십은 경영 자체와 동일시할 만큼 경영학이나 조직행위론에서 매우 중요한 위치를 차지하고 있는데, 이는 한 조직의 성패를 리더십의 효과적인 발휘 여부와 관련지어 생각하기 때문이다. 더욱이 경영의 제반 사고가 인간을 중심으로 전개되고, 경영활동이 인간을 통해서 목표를 달성하는 과정으로 이해되는 현대적 경영의 관점에서 리더십의 중요성은 크게 부각되고 있는 것이다.
왜냐하면 목표가 조직구성원의 활동을 통해서 성취된다는 사실은 조직의 관리자에게 조직구성원의 노력을 통합하고 조정하게 하는 리더십의 필요성에 대해서 더욱 강하게 인식하도록 하기 때문이다. 즉 조직의 리더들은 조직구성원들에게 영향력을 발휘해서 그들이 조직의 목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 양양하고 그들의 잠재적인 능력을 활성화할 수 있는 리더십 기술을 개발하지 않을 수 없는 것이다.

참고자료

· 백삼균, 신유근, 한인수(2016), 조직행위론, 한국방송통신대학교 출판문화원