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직업세계와직업정보 ) 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일), 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업정보 탐색 및 활용), 5강(미래사회와 직업)을 각각 정리(요약)하고, 각 강의내용별로 대한 본인의 생각 및 의견을 작성함

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한컴오피스
최초등록일 2021.08.20 최종저작일 2021.08
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직업세계와직업정보 ) 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일), 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업정보 탐색 및 활용), 5강(미래사회와 직업)을 각각 정리(요약)하고, 각 강의내용별로 대한 본인의 생각 및 의견을 작성함
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    소개

    직업세계와직업정보
    아래의 두 가지 세부과제를 모두 작성하여 제출합니다.

    [세부과제 ①]
    ・ 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일), 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업정보 탐색 및 활용), 5강(미래사회와 직업)을 각각 정리(요약)하고, 각 강의내용별로 대한 본인의 생각 및 의견을 작성함

    [세부과제 ②]
    ・ 멀티미디어 강의 1강, 2강, 3강, 5강의 학습내용 중, ‘청소년들과 토의 혹은 토론하고 싶은 주제’를 1개 제시하고, 그 이유를 작성함(강의내용별로 1개가 아니라, 학습범위(1강・2강・3강・5강)에서 1개를 선정하여 작성함)

    목차

    1. 인간의 삶과 일
    2. 직업의 의미와 분류
    3. 직업의 탐색 및 활용
    4. 미래사회와 직업
    5. 인간의 삶과 일에 대한 토론
    6. 출처 및 참고문헌

    본문내용

    1. 인간의 삶과 일
    삶을 불행하게 만드는 요인 중 하나는 실업이다. 실업은 심리 치료 기간을 연장한다. 남녀 모두 우울증 예방에 효과가 있지만, 여성보다 남성이 우울증에 걸릴 확률이 높다. 그러한 실업은 또한 수명 단축으로 이어질 수 있다. 직장을 일찍 그만둔 사람들의 평균 수명이 평균 수명보다 눈에 띄게 낮음을 알 수 있다.
    일은 인생에서 중요한 의미를 갖는다. 전체 노동인구 중 70% 이상이 완전 자유로워도 계속 일할 것이라고 답했다. 또한 전체 취업자 중 84%가 직업에서 삶의 의미를 찾을 것이다.
    일은 또한 사람을 지치게 할 수 있다. 당신은 충분한 에너지를 얻을 수 없다. 약하다는 느낌은 스트레스, 심리적 약함에 대한 저항력 감소, 에너지 부족이다. 불만과 비관론이 커지고, 부재와 일자리에 대한 비효율성이 커진다. 약점의 첫 번째 단계는 일에 대한 만족이다. 둘째로, 에너지가 고갈되고, 셋째, 만성적인 증상과 직장 및 가정에서의 기능 저하입니다. 넷째, 삶의 약점이 삶을 지배하고 있고, 다섯째, 인생의 심각한 쇠퇴가 있다. 동시에 타오르는 노동 문제와 감정적인 노동 문제를 볼 수 있다.
    일은 노동과 비슷한 개념을 가지고 있지만, 종종 같은 의미로 사용된다. 모든 노동은 정신적, 육체적 활동의 결합으로 자유 의지에 의해 자연을 변화시키는 생산을 위해 일하며 노동은 타인과 내재된 관계를 가진다. 직업의 첫 번째 가치는 외부 세계를 만나는 것이고, 두 번째 가치는 자신을 만나는 것이고, 세 번째 가치는 다른 사람들과 주변 세계를 만나는 것이다.

    참고자료

    · 김인호. 삶과 일의 미래를 아는 기술. 서울: 지식과감성#, 2020.(http://www.riss.kr/link?id=M15644615)
    · Bauer,and Joachim. "왜 우리는 행복을 일에서 찾고, 일을 하며 병들어갈까."-- (2015) (http://www.riss.kr/link?id=M13983653)
    · 한국인성교육협회. "안병욱 교수의 인간강좌."-- (2005) (http://www.riss.kr/link?id=M9882780)
    · 안진아,and 이지연. "한국 대학생의 소명의식이 삶의 만족에 미치는 영향: 핵심자기평가, 일 자유의지, 일 희망의 매개효과." 人間發達硏究 23.3 (2016): 133-152.(http://www.riss.kr/link?id=A104588274)
    · 여명희. "'노동의 인간화'에 대한 여성주의적 연구." 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, 2008. 서울 (http://www.riss.kr/link?id=T11211869)
    · 한나. "근로자의 일 지향성, 일 스트레스, 조직문화가 일과 삶의 조화에 미치는 영향." 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, 2008. 서울 (http://www.riss.kr/link?id=T11390529)
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