[전략적간호관리 공통] (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의하시오

소개

[전략적간호관리 공통] (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
1) 영리병원과 비영리병원이 갖는 특성
2) 공공보건의료기관의 특성
3) 민간보건의료기관의 특성
4) 병원조직 갖는 특성
2. 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
1) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교
(1) 과학적 관리론
(2) 인간 관계론
2) 과학적 관리론을 근거로 간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면
3) 인간 관계론을 근거로 간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면
4) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
3. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오
1) 리더십
2) 문화
3) 조직
4) 의사결정
5) 자율성
6) 교육
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
병원이 추진하여야 할 변화로는 기술과 서비스의 변화를 수행하는 주체인 인적자원의 변화가 가장 핵심이며 이는 조직의 구조적인 변화를 통하여 병원내 구성원들이 고객중심의 의료 서비스와 효율성을 높이려는 노력을 할 수 있는 의료서비스 제공체계의 변화가 필요하다. 그런 측면에서 팀은 부서간, 전문인력간 장벽을 극복하고 부서간 업무의 조정과 통합을 통하여 고객중심의 의료서비스를 제공할 수 있기 때문이다. 따라서 본론에서는 (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
1) 영리병원과 비영리병원이 갖는 특성
영리병원과 비영리병원은 설립, 운영, 경영성과의 여러 가지 측면에서 서로 다른 특성을 가지고 있다. 이러한 특성 중에서 먼저 설립목적, 이윤귀속, 세제적용, 해산시의 재산처분 둥 법의 규율을 받는 부분에 관하여 영리병원과 비영리병원의 차이를 살펴보기로 하겠다.

첫째, 영리병원은 의료사업의 수행과 이에 대한 영리의 추구에 목적이 있으나 비영리병원은 영리가 아닌 다양한 목적을 추가한다는 점에 차이가 있다. 영리 추구의 목표는 이윤의 극대화라 할 수 있다. 따라서 영리병원은 이윤극대화를 추구할 수 있으나 비영리병원은 극대이윤이 아닌 적정 이윤만을 추구해야 한다고 말할 수 있다. 비영리병원들은 의료사업의 수행과 이에 의한 임상교육·연구, 선교, 사회복지 등 다양한 목적의 공익사업을 수행한다.

둘째, 영리병원은 이익배당이나 잔여재산의 분배 등 가능한 형태로 이윤을 투자자인 구성원에게 귀속시킬 수 있으나 비영리병원에게는 이러한 이윤의 분배가 허용되지 않는다.

참고자료

· 류시원 외, 공공병원의 경영효율화 방안, 한국보건사회연구원 연구보고서, 2000.
· 양남영, 병원 간호조직문화유형에 관한 주관성 연구, 이화여대 석사학위논문, 1999.
· 사은희, 의료가 산업에게 : 경제자유구역 내 외국인 영리의료법인 문제, 영남노동운동연구소, 2006.
· 정용모, 의료기관의 인건비투자효율과 의료이익율 간의 관계, 보건의료산업학회지, 2011.
· 엄영란, 한국적 간호윤리 정립을 위한 전통적 가치관 고찰, 대한간호, 1994.
· 김숙자, 간호사의 직무만족도와 이직의사에 관한 연구, 고려대 대학원, 석사학위논문, 1992.
· 전경숙, 병원간호사의 근무형태와 직무만족 관계에 관한 연구, 경상대교육대학원 석사학위논문, 2000.
· 박정혜, 임상 간호사의 조직커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계 연구. 석사학위논문. 이화여자대학교 대학원, 2002.