강북삼성병원 널스지니어스 2기 (2025 합격) 면접족보(최신면접, 직무면접, 인성면접, 압박면접, 1분 자기소개)

소개

"강북삼성병원 널스지니어스 2기 (2025 합격) 면접족보(최신면접, 직무면접, 인성면접, 압박면접, 1분 자기소개)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 최신 면접 기출 (14선)

Q1. 널스지니어스가 기존 간호 직무와 가장 크게 다른 점은 무엇이라고 생각하나요?
Q2. 병원 조직 안에서 ‘기술 기반 간호 인재’가 반드시 필요한 이유는 무엇입니까?
Q3. 디지털 헬스케어가 환자 경험을 어떻게 바꿀 수 있다고 보시나요?
Q4. 간호사가 IT·데이터 영역에 참여할 때 가장 큰 강점은 무엇이라고 생각하나요?
Q5. 널스지니어스 활동이 병원 경쟁력에 어떤 영향을 줄 수 있을까요?
Q6. 임상 간호 경험이 없는 지원자와 비교했을 때 본인의 차별점은 무엇입니까?
Q7. 병원 내 업무 프로세스 중 디지털 전환이 시급하다고 느낀 영역이 있나요?
Q8. 기술 중심 프로젝트에서 간호사의 전문성이 간과될 위험은 없을까요?
Q9. 의료 현장에서 자동화가 확대될 때 간호사의 역할은 어떻게 변해야 한다고 생각합니까?
Q10. 널스지니어스 활동 중 가장 도전적일 것이라 예상되는 부분은 무엇인가요?
Q11. 강북삼성병원의 방향성과 널스지니어스 프로그램은 어떻게 연결된다고 보나요?
Q12. 의료 데이터 활용 시 가장 중요하게 지켜야 할 원칙은 무엇이라고 생각합니까?
Q13. 본인이 생각하는 ‘스마트 병원’의 핵심 조건은 무엇인가요?
Q14. 널스지니어스 2기 수료 후 본인의 커리어 방향은 어떻게 그려지고 있나요?

2. 직무 면접 기출 (6선)

Q1. 임상 현장에서 비효율적이라고 느꼈던 업무 프로세스를 하나 설명해 주세요.
Q2. 간호사의 관점에서 사용자 중심 시스템이 갖춰야 할 요소는 무엇입니까?
Q3. 의료 IT 프로젝트에서 간호사가 맡을 수 있는 역할은 어디까지라고 보시나요?
Q4. 환자 안전을 높이기 위해 기술적으로 개선될 수 있는 부분을 제안해 주세요.
Q5. 새로운 시스템 도입 시 간호사들의 저항을 어떻게 줄일 수 있을까요?
Q6. 널스지니어스 활동 중 데이터 기반 의사결정이 필요한 경우 어떻게 접근하시겠습니까?

3. 인성 면접 기출 (6선)

Q1. 기존 역할을 넘어서는 새로운 시도를 했던 경험이 있나요?
Q2. 변화가 빠른 환경에서 본인의 중심을 유지하는 방법은 무엇인가요?
Q3. 전문성이 다른 사람들과 협업할 때 가장 중요하게 생각하는 태도는 무엇입니까?
Q4. 실패 가능성이 있는 도전 앞에서 어떤 기준으로 결정을 내리나요?
Q5. 본인이 생각하는 ‘좋은 의료인’의 조건은 무엇인가요?
Q6. 널스지니어스 활동 중 의견 충돌이 발생한다면 어떻게 해결하시겠습니까?

4. 압박 면접 기출 (3선)

Q1. 널스지니어스 없이도 병원은 충분히 운영되지 않나요? 왜 필요한가요?
Q2. 간호사로서 임상 대신 다른 영역에 도전하는 것이 도피는 아니라고 생각합니까?
Q3. 프로그램 성과가 가시적으로 보이지 않을 때 본인은 어떤 역할을 할 수 있나요?

5. 1분 자기소개

본문내용

1. 최신 면접 기출 (14선)

Q1. 널스지니어스가 기존 간호 직무와 가장 크게 다른 점은 무엇이라고 생각하나요?
널스지니어스는 전통적인 간호사가 환자 곁에서 직접 케어를 제공하는 역할에 머물렀던 것과 달리, IT, 데이터, 시스템 구축 등 병원의 혁신적 변화의 중심에서 실질적으로 기술과 간호의 접점을 만드는 인재라는 점이 가장 다르다고 생각합니다. 기존 간호 직무는 환자의 안전과 치료, 정서적 지지 등 임상 현장에 국한되는 경우가 많았으나, 널스지니어스는 환자와 의료진 모두의 업무 효율을 높이고, 병원의 디지털 트랜스포메이션을 이끌며, 문제를 발견하고 기술 기반의 솔루션으로 개선안을 제시하는 능동적인 변화 주도자입니다. 단순히 기술을 배우는 것을 넘어, 임상 경험을 바탕으로 현장에 꼭 필요한 시스템을 직접 설계하거나 데이터 분석에 참여하여 실제 병원 업무에 적용되는 혁신을 이끄는 것이 차별점입니다. 결국 널스지니어스는 간호사의 전문성과 IT 감각을 동시에 갖추고, 미래 의료 환경을 선도하는 새로운 역할을 제시하는 인재라고 생각합니다.

Q2. 병원 조직 안에서 ‘기술 기반 간호 인재’가 반드시 필요한 이유는 무엇입니까?
병원 조직이 급속하게 디지털화되고 의료 정보의 양이 폭증하는 시대에, 기술 기반 간호 인재는 현장과 IT 사이의 간극을 좁히는 가교 역할을 할 수 있기 때문입니다. 기술은 의료현장에 도입되었을 때 실질적인 효율과 안전, 환자 만족도를 끌어올릴 수 있지만, 실제 사용자인 간호사의 관점이 반영되지 않으면 오히려 현장 혼란이나 업무 부담이 커질 수 있습니다. 기술 기반 간호 인재는 실질적인 간호 현장의 니즈와 문제점을 정확히 파악하고, 의료진의 언어로 IT 개발자와 소통하며, 시스템이 실제로 환자 케어에 도움이 되도록 설계와 운영에 주도적으로 참여할 수 있습니다. 또한 데이터 기반의 의사결정과 품질 관리, 프로세스 혁신까지 주도할 수 있으므로, 병원 경쟁력의 핵심 동력이 됩니다. 점차 자동화와 인공지능이 확산되는 의료 환경에서 간호사의 전문성과 기술 활용 역량을 모두 갖춘 인재는 조직의 미래를 위해 반드시 필요합니다.