[강력추천] 2026 대한병원 신규 간호사 (All-in-One) 면접족보 [최신면접기출+압박면접질문+직무역량질문+1분자기소개]

소개

"[강력추천] 2026 대한병원 신규 간호사 (All-in-One) 면접족보 [최신면접기출+압박면접질문+직무역량질문+1분자기소개]"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 최신 면접 기출 질문

Q1. 본인이 간호사가 되어야 하는 이유를 한 문장으로 설명해 주세요.
Q2. 동료와 의견 충돌이 있었던 상황을 어떻게 해결했는지 구체적으로 말씀해 주세요.
Q3. 최근 의료 관련 이슈 중 가장 관심 있게 본 것은 무엇이며, 이유는 무엇인가요?
Q4. 간호실무 외적으로 병원에서 기여할 수 있는 부분은 어떤 것이 있을까요?
Q5. 스트레스를 받을 때 자신만의 대처법은 무엇인가요?
Q6. 환자 중심 간호를 실천한 경험을 이야기해 주세요.
Q7. 간호사로서 윤리적인 딜레마를 겪는다면 어떻게 판단하시겠습니까?
Q8. 실습 중 가장 기억에 남는 환자와의 에피소드는 무엇인가요?
Q9. 응급 상황에서 빠르게 판단하고 행동했던 경험이 있다면 말씀해 주세요.
Q10. 선배 간호사와의 관계에서 가장 중요하다고 생각하는 점은 무엇인가요?
Q11. 협업을 잘 이끌어냈던 경험을 소개해 주세요.
Q12. 타 병원이 아닌 대한병원을 지원한 가장 큰 이유는 무엇인가요?
Q13. 실수를 인정하고 바로잡았던 경험이 있나요? 어떻게 대응했는지 말씀해 주세요.
Q14. 낯선 환경에서 빠르게 적응했던 경험이 있다면 말씀해 주세요.
Q15. 환자 가족의 과도한 요구에 어떻게 대응하시겠습니까?
Q16. 시간 관리 능력을 보여줄 수 있는 경험을 말해 주세요.
Q17. 최근 읽은 간호 관련 논문이나 책이 있다면 소개해 주세요.
Q18. 감정노동이 극심했던 경험이 있다면 어떻게 극복했는지 말씀해 주세요.
Q19. 동기 간 경쟁 상황에서 어떤 태도를 취하셨나요?
Q20. 병동 내에서 발생할 수 있는 갈등을 예방하기 위해 어떤 노력을 하시겠습니까?

Ⅱ. 압박 면접 기출 질문

Q1. 당신보다 실력이 뛰어난 동기와 비교될 때 어떤 감정을 느끼며 어떻게 행동하시겠습니까?
Q2. 본인의 가장 큰 약점은 무엇이며, 그것이 환자에게 영향을 미치지 않도록 어떻게 관리할 건가요?
Q3. 상급자가 명백히 잘못된 지시를 내렸을 때 어떻게 하시겠습니까?
Q4. 계속해서 실수를 반복하는 자신을 발견한다면 어떻게 대처하시겠습니까?
Q5. 만약 본인을 팀에서 제외시키는 분위기가 감지된다면 어떻게 행동하시겠습니까?
Q6. 환자가 간호사에게 폭언을 했을 때, 감정을 제어할 수 있겠습니까?
Q7. 자신의 가치관과 병원의 운영방침이 충돌한다면 어떤 선택을 하시겠습니까?
Q8. 지원자보다 경험 많은 동기와 일해야 할 때 느끼는 부담감은 어떻게 해소하시나요?

Ⅲ. 직무역량 질문

Q1. 신규 간호사로서 가장 먼저 배우고 익혀야 할 역량은 무엇이라고 생각합니까?
Q2. 간호 기록의 중요성을 어떻게 인식하고 계신가요?
Q3. 감염관리 상황에서 지침이 없다면 어떻게 우선순위를 정하시겠습니까?
Q4. 다인실에서 환자 간 불만이 발생했을 때 간호사의 역할은 무엇인가요?
Q5. 병동 인수인계 시 중요하게 고려해야 할 핵심 요소는 무엇인가요?
Q6. 비상 상황에서 응급코드를 어떻게 숙지하고 실천하고 계십니까?
Q7. 간호사로서 환자의 자율성과 안전 중 어느 것에 더 중점을 두시겠습니까?
Q8. 수술 전후 간호 중 본인이 중요하다고 생각하는 간호는 무엇인가요?
Q9. 다학제 팀과의 협업 시 간호사의 기여는 어떤 방식으로 이루어져야 한다고 생각합니까?
Q10. 통증 사정을 문진할 때 가장 중요하게 여기는 포인트는 무엇인가요?
Q11. 낙상 예방을 위해 어떤 간호 중재를 적용해보셨나요?
Q12. 전산시스템 사용 경험이 있다면 어떤 프로그램을 활용하셨나요?
Q13. 복합적인 증상을 호소하는 환자를 간호할 때 어떻게 접근하시겠습니까?
Q14. 수간호사의 지시와 본인의 판단이 다를 경우 어떤 절차로 접근하겠습니까?
Q15. 통증이나 불안이 큰 환자를 간호할 때 어떤 전략으로 신뢰를 쌓으시겠습니까?

Ⅳ. 1분 자기소개

본문내용

Q1. 본인이 간호사가 되어야 하는 이유를 한 문장으로 설명해 주세요.
환자의 몸뿐 아니라 마음까지 돌볼 수 있는 따뜻한 돌봄을 실천하고 싶은 저에게 간호사는 단순한 직업이 아닌 평생의 사명이라 생각합니다. 저는 타인의 어려움을 공감하고 함께 해결해나가는 과정에 보람을 느끼며, 실제로 다양한 봉사활동과 실습을 통해 환자에게 먼저 다가가는 자세를 익혀왔습니다. 또한 위기상황에서도 침착하게 판단하고 협력할 수 있는 태도를 갖추었고, 지속적인 공부와 성장으로 전문성을 쌓아가고 있습니다. 저의 강점은 사소한 징후도 놓치지 않고 세심하게 살피는 관찰력과 상대방의 감정을 읽는 공감 능력입니다. 이 두 가지는 간호사로서 환자와 신뢰를 형성하고 의료진과도 원활히 협업하는 데 중요한 자질이라 생각합니다. 특히 저는 실습 중 경험한 응급 상황에서 팀의 일원으로 신속히 움직이며 환자의 안전을 확보했던 경험이 간호사라는 직업에 대한 확신을 주었습니다. 환자의 가장 가까운 자리에서 변화와 회복의 순간을 함께하고 싶다는 간절한 마음이 간호사를 선택하게 만든 가장 큰 이유입니다. 대한병원의 일원으로서 따뜻한 전문 간호를 실현하고자 하는 진심이 저를 이 자리로 이끌었습니다.

Q2. 동료와 의견 충돌이 있었던 상황을 어떻게 해결했는지 구체적으로 말씀해 주세요.
대학 시절 팀 프로젝트에서 간호과정 적용 방법을 두고 동료와 의견이 충돌한 경험이 있습니다. 저는 NANDA 진단을 중심으로 접근하고자 했고, 동료는 간호사정 위주로 작성하려는 입장이었습니다. 초반에는 서로 자신의 주장이 맞다고 생각해 대화가 평행선을 달렸지만, 저는 팀워크가 우선이라는 생각으로 먼저 동료의 의견을 경청하고 타당한 이유를 이해하려고 노력했습니다. 그 과정에서 동료가 실제 실습 중에 사용했던 사례 중심 접근법을 바탕으로 말하고 있음을 알게 되었고, 저 또한 학문적 기준만을 고수하고 있었음을 깨달았습니다. 이후 우리는 각자의 방식으로 작성한 간호과정을 비교해 장단점을 분석한 뒤, 가장 효과적인 방법을 조합해 새로운 접근법을 만들었습니다. 그 결과 교수님께서도 창의적이고 현실적인 간호과정이라며 좋은 평가를 주셨고, 동료와의 관계도 더 깊어졌습니다. 이 경험을 통해 저는 협업에 있어 중요한 것은 옳고 그름을 따지기보다 서로의 관점을 이해하고 조율하는 자세임을 배웠습니다. 임상에서도 다양한 구성원과 의견이 다를 수 있지만, 열린 마음과 유연한 사고로 갈등을 해결할 수 있다는 자신감을 얻었습니다.