산업간호사 (보건관리자) 면접기출복원 &답변모음 <39문항> 보건관리자 면접준비 면접 자기소개 1분 스크립트 및 팁 노하우 수록

소개

► 기출 면접질문 복원과 답변모음 < 39문항 >입니다.
► 면접시 주의해야 할 답변은 단순히 장점의 나열이 되어선 안됩니다.
► 지원하고자 하는 분야에 자신의 역량과 경험 그리고 계획을 연결시켜야 합니다.
► 당연히 제 스크립트 그대로 쓰시면안되고, 자신의 문장으로 입에 익히셔야 합니다.
► 믿고 구매하시면 좋은 결과 내실거라 자신합니다.
► 여러분의 도전을 응원합니다!

목차

Ⅰ. 면접 질문& 답변
1. 산업간호사를 선택한 이유가 무엇인가요?
2. 현장에서 가장 중요한 보건관리 포인트는 무엇이라고 생각하나요?
3. 스트레스관리 프로그램을 만든다면 어떤 방향으로 구성하시겠습니까?
4. 직무 스트레스로 인한 갈등이 생겼을 때 어떻게 대응하나요?
5. 현장에서 안전수칙을 잘 지키지 않는 직원이 있으면 어떻게 하시겠습니까?
6. 응급상황이 발생하면 어떻게 우선순위를 두나요?
7. 보건관리자로서 가장 힘들다고 생각하는 순간은 언제인가요?
8. 동종업계에서 보건관리 업무의 난점은 무엇이라 생각하나요?
9. 근골격계 질환 예방을 위해 어떤 접근 방식을 사용하시겠습니까?
10. 교육에 참여하지 않으려는 직원이 있을 때 어떤 방식으로 접근하시겠습니까?
11. 직무 스트레스가 높은 부서를 어떻게 지원하시겠습니까?
12. 보건관리자로서 본인의 강점은 무엇이라고 생각하시나요?
13. 반대로 본인의 보완점은 무엇이라고 생각하시나요?
14. 근로자와 갈등이 생겼던 경험이 있다면 어떻게 해결했나요?
15. 산업보건에서 가장 어려운 점은 무엇이라고 생각하나요?
16. 산업재해 처리 시 가장 먼저 확인해야 할 것은 무엇인가요?
17. 새로운 보건 프로그램을 도입할 때 어떤 전략을 사용하나요?
18. 야간근무자 건강관리를 어떻게 진행하시겠습니까?
19. 작업환경측정 결과가 좋지 않다면 어떤 절차로 대응하시나요?
20. 산업간호사로서 가장 중요하게 생각하는 가치가 있다면 무엇인가요?
21. 현장에서 위험 행동을 발견했는데, 직원이 반발할 것 같을 때 어떻게 말하시겠습니까?
22. 산업보건 업무에서 문서 작업이 많습니다. 어떻게 관리하나요?
23. 감정적으로 흥분한 근로자를 마주했을 때 어떻게 대응하나요?
24. 건강검진 사후관리를 어떻게 체계적으로 운영하시겠습니까?
25. 회사 내 흡연율이 높다면 어떤 접근을 하시겠습니까?
26. 안전교육 내용이 현장과 맞지 않는다는 피드백이 있을 때는 어떻게 하죠?
27. 근골격계 유해요인 조사에서 작업자들이 협조를 안 한다면?
28. 보건관리 업무 중 반복적이고 지루한 일이 있을 때 동기부여는 어떻게 하나요?
29. 작업 중 허리 통증을 호소하는 근로자가 많다면 어떻게 접근하시겠나요?
30. 신규 입사자 교육은 어떤 방식으로 구성하시겠습니까?
31. 산업간호사 역할 중 가장 보람을 느꼈던 순간은 언제인가요?
32. 여러 부서의 요구가 겹칠 때 우선순위는 어떻게 정하나요?
33. 관리감독자와 의견이 충돌할 때 어떻게 대응하나요?
34. 위험성 평가를 진행할 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
35. 작업자들이 교육 내용을 실제로 실천하도록 유도하는 방법이 있을까요?
36. 작업환경 개선 요구가 회사 예산과 충돌하면 어떻게 하시겠습니까?
37. 직원들의 심리적 문제(우울·불안)를 어떻게 관리하시겠습니까?
38. 산업보건 업무를 하면서 가장 중요하게 지켜야 한다고 생각하는 직업윤리는 무엇인가요?
39. 마지막으로, 산업간호사로서 어떤 사람이 되고 싶으신가요?

Ⅱ. 면접 1분 자기소개 스크립트

Ⅲ. 면접 팁, 노하우

본문내용

Ⅰ. 면접 질문& 답변

1. 산업간호사를 선택한 이유가 무엇인가요?
저는 사람 몸을 직접 치료하는 의료적 영역보다, 아프기 전에 위험을 덜어내는 과정에 더 관심이 많았습니다. 사실 병원에서 환자를 만날 때보다, 직장에서 근로자분들이 그냥 ‘오늘도 괜찮다’는 얼굴로 출근하는 모습을 보는 게 훨씬 안심되었습니다. 그리고 산업현장은 생각보다 다양한 문제들이 동시에 일어나서, 어떻게 보면 조용한 데가 더 불안한 공간이기도 하기 때문에 그 가운데에서 근로자 건강을 지키는 역할을 맡는 게 저한테 잘 맞는다고 느껴서 이 길을 선택했습니다.

2. 현장에서 가장 중요한 보건관리 포인트는 무엇이라고 생각하나요?
저는 단순히 ‘기록을 남기고 교육을 진행하는 일’보다, 변화의 낌새를 빨리 눈치채는 게 더 중요하다고 생각합니다. 예를 들어 근로자분들이 평소보다 피곤해 보인다거나, 스트레스를 말하지 않지만 표정이나 말투가 조금씩 달라진다든지요. 그런 사소한 조짐에서 큰 사고가 비롯되는 경우가 많거든요. 그래서 매뉴얼만 보는 게 아니라 현장의 기류를 읽는 게 가장 필요하다고 생각합니다.

3. 스트레스관리 프로그램을 만든다면 어떤 방향으로 구성하시겠습니까?
스트레스를 ‘관리’한다는 말 자체가 약간 추상적이라고 느껴지거든요. 그래서 저는 현실적으로 근로자들이 바로 체감할 수 있는 방식이 더 좋다고 생각합니다. 예를 들면 10분짜리 짧은 회복 세션을 작업 사이에 넣고, 꾸준히 하면 습관처럼 몸이 알아서 긴장을 풀 수 있게 만드는 건데, 여기에 개인의 성향에 맞게 선택할 수 있는 루틴, 예를 들면 아주 단순한 호흡법, 스트레칭, 또는 조용히 앉아 있는 시간 같은 것들을 메뉴처럼 제공하면 부담도 적을 것입니다. ‘잘해라’가 아니라 ‘편하게 해라’ 쪽으로 하는 것이 좋다고 생각하고 있습니다.