2025년 하반기 건강보험공단 행정직 6급가 합격 자기소개서

소개

제가 다른 공기업 최합 후에도 이직하고자, 건보 서류를 계속 넣었는데 거짓말 안 치고 3년동안 계속 떨어지고 이번에 처음으로 붙게 되어, 혹여 저처럼 기본 스펙은 완성이 되었는데 자소서 내용(정성평가)을 어케 해야할지 몰라 갈피를 못 잡는 분들이 보시면 좋을 것 같습니다.

*경력기술서는 사람마다 경력이 다르기에 기재하지 않았습니다

필자 스펙
한컴토 + 사조사,직상 + 학교/직교(만점은 아니고 약 80% 정도) + 경력 공기업 인턴 2회, 계약직 1회 (정규직은 적지 않았음, 면접에서 불리하게 적용 가능성)

목차

1. 다른 사람과 같이 협동을 해야 하는 상황에서 개인적인 불편을 감수하면서도 맡은 역할을 끝까지 마무리하기 위해 노력했던 경험에 대하여 본인의 행동 및 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
2. 신뢰를 기반으로 타인에게 좋은 영향을 주거나, 누군가로부터 ‘믿을 수 있는 사람’이라는 피드백을 받았던 경험에 대해서, 그 경험이 본인에게 어떤 의미였고 느꼈던 점을 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
3. 이전과 다른 접근을 통해 기존의 일과 관련한 미래에 발생할 수 있는 문제를 미리 예방했던 경험에 대하여, 그러한 접근을 시도한 이유와 당시 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
4. 본인이 현재 가지고 있는 지식 혹은 기술, 경험을 바탕으로 지원 분야와 관련된 본인의 강·약점을 강화 및 보완한 경험에 대하여 객관적 지표를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

자기소개서 항목

• · 다른 사람과 같이 협동을 해야 하는 상황에서 개인적인 불편을 감수하면서도 맡은 역할을 끝까지 마무리하기 위해 노력했던 경험에 대하여 본인의 행동 및 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
  “민원 불편 해소를 위한 협업과 책임 수행” 이전 직장에서 복수 부서가 함께 처리하는 민원 업무를 맡았을 때, 불편을 감수하며 끝까지 책임을 다한 경험이 있습니다. 당시 저는 접수 창구에서 복합 민원을 접수 후 해당 부서로 이관했으나, 인력 공백으로 처리 지연이 발생...…<중 략>
  답변 글자 수: 504자 (공백 포함)
• · 신뢰를 기반으로 타인에게 좋은 영향을 주거나, 누군가로부터 ‘믿을 수 있는 사람’이라는 피드백을 받았던 경험에 대해서, 그 경험이 본인에게 어떤 의미였고 느꼈던 점을 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
  “민원 응대 경험을 통한 신뢰 형성과 영향력” 전에 다른 직장에서 민원 응대를 주 업무로 수행하며, ‘믿을 수 있는 직원’이라는 피드백을 받은 경험이 있습니다. 감정이 격해진 민원인을 상대할 때, 단순 안내만으로는 갈등을 완화할 수 없다는 것을 깨달았습니다. 저는 먼...…<중 략>
  답변 글자 수: 512자 (공백 포함)
• · 이전과 다른 접근을 통해 기존의 일과 관련한 미래에 발생할 수 있는 문제를 미리 예방했던 경험에 대하여, 그러한 접근을 시도한 이유와 당시 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
  답변 글자 수: 539자 (공백 포함)
• · 본인이 현재 가지고 있는 지식 혹은 기술, 경험을 바탕으로 지원 분야와 관련된 본인의 강·약점을 강화 및 보완한 경험에 대하여 객관적 지표를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
  답변 글자 수: 577자 (공백 포함)