간호간병통합서비스

소개

간호간병통합서비스 요약자료입니다!!
잘 요약했다고 칭찬받은 레포트 입니다

목차

Ⅰ. 서 론
1. 간호간병통합서비스의 정의
2. 간호간병통합서비스의 필요성

Ⅱ. 본론
1. 간호간병통합서비스 현황
2. 목적 및 기대효과
3. 인력 구성 및 업무분담
4. 인력배치 및 운영기준
5. 간호간병통합서비스의 문제 논의

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 간호·간병통합서비스 관련 Q&A

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 간호·간병서비스의 정의
- 간호·간병통합서비스병동이란 입원 간호서비스 현장에 적정 간호직원을 배치하여 팀 간호체계로 전문 간호 제공과 병동 환경개선을 함으로써 이루어지는 환자 안전관리 등 모든 입원간호 활동을 말한다. 또한 병실 내 보호자나 사적 간병인이 상주하지 않아 쾌적한 병동 환경을 유지하고 환자 간병으로 인한 경제적, 사회적 부담을 해소하기 위한 제도이다(국민건강보험, 2016).
- 이러한 제도는 전문 간호직원으로 팀을 구성하여 간호·간병을 포함한 전문적인 입원간호서비스를 제공하며, 환자 중심의 안전 환경 조성 및 효율적인 간호서비스 제공을 위해 병실환경 개선을 통하여 간호대상자의 건강요구를 충족시키므로, 치유 안녕에 도움을 주고 있다(국민건강보험, 2016).

2. 간호간병통합서비스의 필요성
최근 많은 병원에서는 간호간병통합서비스가 증가하고 있는 추세이다. 국민건강보험공단에 따르면 간호간병통합서비스는 시범사업을 추진한 2013년 이후 지방 중소병원을 중심으로 시행하였지만 2016년 4월부터 상급종합병원 및 서울소재 병원으로 확대되자 급물살을 타기 시작하였다. 간호간병통합서비스는 2013년 13개소 1423병상에서 2014년 28개소 2363병상, 2015년 112개소 7443병상으로 늘었고 2016년에는 300개소 1만8646병상으로 급증했다.

[그림1]간호·간병통합서비스 시행 현황

우리나라의 병원에서의 환자간병 형태는 가족 구성원의 감소와 핵가족화 등으로 가족의 형태가 변화되면서 가족이 간병하는 것이 어려워짐에 따른 간병인 고용의 경제적 부담, 가족 간병의 육체적·정신적 부담과 비 의료인 고용에 따른 질 저하 및 감염·안전사고에서의 노출이라는 문제점을 가지고 있었다. 가족구성원의 일부는 환자를 간병하기 위해 장 단기적으로 휴가를 받거나 휴직과 같은 일상생활 유지의 어려움이 발생하고 이러한 상황을 해결하기 위해 개별적으로 간병인을 고용하여 환자의 간병을 맡기게 된다.

참고자료

· 없음