AI가 HRM에 미치는 영향

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1) AI 기술의 발전과 HRM의 변화
2) AI가 HRM에 미치는 긍정적 영향
3) AI 도입에 따른 문제점과 한계
4) AI 시대 HRM의 미래 방향성
5) 이번 수업을 통해 얻은 점과 보완점

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

4차 산업혁명 시대를 맞아 인공지능(AI)은 기업의 경영 전략 전반에 영향을 미치고 있으며, 특히 인적자원관리(HRM) 분야에서 구조적 변화를 유발하고 있다. HRM은 조직의 핵심 자원을 확보·개발·유지하는 기능을 담당하는 만큼, AI의 도입은 단순한 기술적 개선을 넘어 HR 철학 자체의 재정립을 요구하고 있다. AI는 기존 HRM 프로세스를 자동화하고, 데이터 기반 의사결정을 강화하며, HR 담당자의 역할을 전략적으로 변화시키는 잠재력을 가진다. 그러나 AI의 활용 확대는 동시에 새로운 문제를 야기하며, 인간 중심 HRM의 가치에 대해 중요한 질문을 던지고 있다.
본론에서 AI가 HRM에 미치는 영향을 분석하고, 그 장점과 문제점, 향후 방향성을 심도 있게 고찰하고자 한다.

참고자료

· 김유정·박지현(2020). HRM과 미래 인사관리. 박영사. pp.112~118.
· 신경수(2021). 4차 산업혁명과 인적자원관리의 발전 방향. 한국경영학회지, 49(3), pp.45~50.
· 하혜숙·강지현(2020). 심리학에게 묻다. 한국방송통신대학교 출판문화원. pp.233~240.
· Brynjolfsson, E. & McAfee, A. (2017). Machine, Platform, Crowd. W. W. Norton & Company. pp.95~103.
· Davenport, T. (2018). AI for the Real World. Harvard Business Review. pp.4~7.