인적자원개발론 과제 리포트

소개

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목차

1. 서론

2. 본론
1) HRD의 개념과 구성요소
2) 국내 기업 HRD 사례
3) 해외 기업 HRD 사례

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

기업 경영에 투입되는 자원의 종류로는 크게 3가지가 있다. 물적 자원, 재무 자원, 그리고 인적 자원이다. 이익을 추구하는 사회, 그리고 그에 있어 매우 중요한 역할을 담당하는 기업의 특성상, 물적 자원과 재무 자원의 중요성이 강조되지만, 인적 자원은 몇십년 전만 해도 부품과 다를 바가 없었다.
인적 자원은 무형자산으로 그 가치를 측정하긴 어렵다. 그런 이유로 가치가 절하되기도 했지만, 현재는 인적 자원의 중요성 또한 크게 대두되고 있다. 숙련된 근로자의 생산성과 효율성이 조직의 성과 향상에 큰 도움이 되는 것이 그 예이다.
나는 현재 단국대학교 평생교육원에서 근무 중이다. 단국대에서는 직원 능력 향상을 위해 K-MOOC, D-MOOC(단국대학교 학생 및 교직원을 위한 강좌 제공), SDGs 강좌(지속가능발전목표를 주제로 한 강좌) 등의 온라인 교육과 전자도서관 서비스를 제공하며, 주기적으로 다양한 주제의 세미나가 개최되고 있다.

Ⅱ. 본론
① HRD의 개념과 구성요소
현재 많은 조직 문화 뿐만 아니라 국가에서 중요하게 생각하는 HRD는 ‘Human Resource Development’의 약자로, 앞서 말했던 인적 자원의 개발을 의미한다. 이는 기업 혹은 국가 차원에서 개인의 역량을 향상시키고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 훈련, 교육, 개발, 학습을 강화하여 개인의 경력 성장에 중요한 역할을 한다.

참고자료

· 배움사이버평생교육원 인적자원개발론 중간고사 교본
· Human Resource Development by Werner & DeSimone (2006)
· 국내 대기업 인적자원개발(HRD) 동향 탐색, 송영수, 2013.05
· 고용노동부, 인적자원개발 우수기업(Best HRD) 80개사 인증, 고용노동부, http://www.moel.go.kr. 2021
· SK이노베이션 https://www.skinnovation.com/
· 하나금융티아이 https://www.hanati.co.kr/kor/main.jsp
· 해외 기업문화 우수 혁신사례 https://blog.greetinghr.com/overseas-coparate-culture-2/