코칭리더십(논문 비교 요약 정리)

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오랜시간 직장생활을 통해 경험을 쌓고 많은 사람들과 관계를 맺으며 리더십의 중요성을 느끼고 있다. 병원은 다양한 전문가 집단이 모여있는 곳이다. 경중을 가리기 어려울 정도로 서로가 유기체적 관계를 맺고 있으며, 각각 다른 조직문화를 갖고 있다. 수업을 통해 팀과 구성원들에 대한 정의와 다양한 리더십을 배우게 되며 조직의 성과는 원할한 소통과 리더십을 통해 가능하다는 것을 다시금 느끼게 되었다. 근무로 인하여 세미나를 참석할 수 없기에 과제를 제출하지만 이를 통해 ‘코칭리더십’에 대하여 알아볼 수 있었다. 코칭리더십이란 코칭철학과 개념을 리더십에 응용한 것으로, 신뢰를 바탕으로 리더가 구성원들과 수평적 관계를 유지하는 것이며, 리더의 방향 제시, 동기부여를 통해 구성원들이 잠재력을 개발하고, 스스로 성과향상을 할 수 있도록 도와 궁극적으로는 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 리더십이다

참고자료

· 김은정, 김상만. (2023). 코칭리더십이 간호사의 직무몰입과 소진에 미치는 영향 – 감성 지능의 매개효과를 중심으로. 의료경영학연구, 17(3), 57-68.
· 신상현. (2025). 지도자의 코칭리더십이 축구 선수들의 자기효능감 및 운동몰입과 팀 응집 력에 미치는 영향. 한국사회체육학회지, 99, 115-123.
· 양일선, 이승호, 이덕로(2015). 코칭리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 부하의 감성지능 의 매개효과를 중심으로, 한국인적자원 관리학회, 22(5), 49-72.
· 이진택. (2024). 특급호텔 조리종사원이 지각하는 상사의 코칭리더십이 동기부여와 창의적 행동에 미치는 영향. 한국외식산업학회지, 20(5), 63-82.