인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

소개

인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 인적자원관리 및 인적자원개발의 개념
2. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

21세기 현대사회의 급격한 변화와 정보·통신기술의 발전은 새로운 경영환경의 패러다임을 요구하고 있다. 농경사회에서 산업사회 정보·지식 사회로의 변화를 주도한 결정적인 계기가 된 것은 과학기술의 발전에 따른 산업혁명의 결과이며 후자는 정보·통신 기술혁명의 결과이다. 이러한 지식정보와 관련된 정보기술의 변화는 가정, 사회, 노동과 여가생활에 걸친 모든 분야에서 대변화를 주도하고 있다. 특히 커뮤니케이션 정보기술혁신이 변화의 핵심적 요인으로 작용하고 있다. 이러한 변화의 속도는 통신기술의 정보흐름의 주기를 단축시킴으로써 더욱 가속화 되고 있다. 최근, 정보흐름의 단축에 따른 폭증하는 정보의 홍수시대에 정보선택이 요구되는 시점에서 정보를 공급받는 수동적 자세에서 탈피하여 정보를 능동적으로 선택하는 인적요소들의 자세는 물론, 새로운 지식을 생산하여 정보를 제공하는 전략적 인적자원개발을 필요로 하고 있다.

참고자료

· 이정, “중국진출한국기업의 인적자원관리개선방안연구”, 성균관대, 2010
· 김영재외, “인적자원관리”, 삼영사, 2004
· 김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2003
· 이경가, “중국 화웨이의 인적자원관리 연구 메이주 인적자원관리의 비교 연구”, 강남대, 2020
· 오계택, “정년연장 등 노동시장 환경변화에 대응하기 위한 인적자원관리방안”, 한국노동연구원, 2016
· 김세기, “전략적 인적자원개발과 조직유효성간의 관계”, 서울벤처정보대, 2009