최저임금제도에서 최저임금 상승에 대한 법적 고찰

소개

"최저임금제도에서 최저임금 상승에 대한 법적 고찰"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서설
2. 최저임금제도의 현황 검토
3. 독일 최저임금제도 검토
4. 결론
5. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서설
우리나라는 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 목적으로 최저임금법을 근거로 최저임금제도를 시행하고 있다. 최저임금은 모든 근로자에게 최소한의 수입을 보장하는 것이 중요하다. 최근에는 단순대인서비스직이 증가하여 최저임금의 중요성이 높아지고 있다. 최하위 임금이 상승하면 상승할수록 임금격차가 축소가 되지만, 높아진 임금으로 인하여 일자리가 사라지거나 혹은 최저임금을 준수하지 못하게 되는 경우가 발생할 수 있다. 헌법 제32조 제1항 제2문에는 “국가는 사회적·경제적 방법으로 근론자의 고용의 증진과 적정임금의 보장과 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.”고 규정되어 있다. 최저임금법은 근로자의 근로권을 보장해주는 법으로써 근로자의 취직 및 일할 권리를 보장해주기 위해서 제도 마련이 요구된다.
Ⅱ에서는 최저임금제도의 과거부터 현재까지의 상황을 살펴볼 것이다. Ⅲ에서는 OECD 주요국가의 최저임금 제도를 검토하여 실업률이 높아져가고 있는 우리나라에 바람직한 방향을 도출해 낼 것이다.

참고자료

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