조직행동론_4차산업혁명의 특징과 사람의 중요성에 대하여 분석하여 제출하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 로보틱스 등 첨단 기술이 전 방위에 걸쳐 빠르게 발전하면서 인류가 살아가는 방식을 근본적으로 바꾸는 전환점으로 간주된다. 이는 이전까지 상상하지 못했던 규모와 속도로 변화를 일으키고 있으며, 다양한 분야에서 혁신적인 모습이 나타나고 있다. 기업 경영 측면에서도 생산성 향상과 업무 효율 극대화를 기대할 수 있지만, 이 과정에서 발생하는 부작용이나 사회적 갈등이 완전히 해결되지 않은 상황이다. 새로운 기술이 인류의 삶과 세계 경제 성장에 긍정적 효과를 불러온다는 가설이 많지만, 모든 가설이 그대로 수용될지는 여전히 논의의 여지가 남아 있다.
조직행동론 관점에서 4차 산업혁명은 인간 행동을 어떻게 이해하고, 조직구조가 어떻게 변화하며, 구성원들이 어떠한 역량을 발휘해야 하는지 파악하는 데 중요한 시기이다.

참고자료

· 민윤지, & 최창열. (2020). 4 차 산업혁명과 ICT 산업 및 정책 동향분석. e-비즈니스연구, 21(2), 103-118.
· 최영환. (2018). 4 차 산업혁명형 ICT 기술이 스포츠 분야에 미치는 기술ㆍ문화적 동향분석. 한국스포츠학회, 16(3), 1-12.
· Kim, D. Y., & Kim, Y. B. (2019). 4 차 산업혁명 시대의 핵심 ICT 기술: 빅데이터, 인공지능, 클라우드 기술 동향. Korea Information Processing Society Review, 26(1), 7-17.