심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

소개

산업심리학
주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사심리학의 개념과 역할
1) 직무 분석과 선발
2) 성과 평가와 보상 체계

3. 조직심리학의 개념과 역할
1) 조직 문화와 리더십
2) 동기부여와 직무 만족도
3) 조직 변화 관리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
산업심리학은 개인과 더불어 조직의 효율성과 만족도를 높이기 위한 심리학적 원리를 연구하는 것과 동시에 실제로 적용하는 학문이라 할 수 있겠다. 산업심리학의 주요한 세부 영역에서는 인사 심리학, 조직심리학, 직무 분석 및 평가, 직업 상담과 훈련, 그리고 인간 공학이 포함되어 있다. 이 중에서 인사 심리학과 조직심리학은 조직의 성과와 더불어 직원의 직무 만족도에 직접적, 그리고 간접적으로 영향을 미친다고 볼 수 있을 것이다. 때문에, 본 리포트에서는 본인이 재직중인 중견기업 제주업체를 예시로 들어, 인사심리학과 조직심리학의 원리가 어떻게 적용될 수 있는지와 관련한 내용에 대해 서술해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인사심리학의 개념과 역할
인사심리학은 직무 분석과 채용 그리고 선발, 교육, 평가 및 보상 체계 등의 분야에서 심리학적 원리를 적용하여 조직에서 인적 자원을 효율적으로 관리하는 것을 목표로 하는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다.

참고자료

· 주상윤, 산업심리학, UUP. 2009
· 이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018