리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

소개

리더십
주제: 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1 내집단의 특징
2 외집단의 특징
3 내집단과 외집단의 차이점

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

2인 이상의 개인이 모여 구성하는 집단은 그 크고 작음에 관계 없이 모두 인간과 인간 간의 관계 – 즉 대인관계(Interpersonal relationship)를 필수적으로 동반하는 사회 조직으로 볼 수 있다.
각 개인이 갖고 있는 성향이나 가치관, 취향과 선호, 우선순위 등이 다르기 때문에 이러한 사회 조직에서는 개인들 간의 갈등이 발생할 수밖에 없는데, 따라서 조직에서의 리더십이 미치는 영향이 매우 크다.
다수 조직 구성원들에 대하여 지도자로서의 역할과 책임을 맡고 있으며, 이들에게 통솔력을 발휘할 수 있는 존재인 리더가 어떻게 그들에게 리더십을 발휘하는지에 따라 조직 구성원들이 단결적인 모습을 보이는지, 또는 서로 분열적인 모습을 보이며 갈등을 경험하는지 등 그 결과가 달라질 수 있는 것이다.
아래에서는 리더십과 관련하여 의미 있는 시사점을 줄 수 있는 개념으로, 섬너의 사회 집단 분류에 대해 살펴보고자 한다.
특히 섬너는 사회 집단을 분류함에 있어 구성원이 소속감을 어느 정도로 느끼는기를 기준으로 하여 그 구성원을 내집단과 외집단으로 구분하였으며, 이를 통해 리더와 구성원의 관계에 대해 분석하고자 하였다.

참고자료

· 이해경(외), 사회적 범주화, 가치 선호 및 내집단 편애, 한국심리학회지, 1994
· 박정열(외), 사회적 범주과정의 심리적 세분화: 내집단 속의 우리와 우리편, 한국심리학회지, 2001