간호관리학실습_리더십 보고서

소개

"간호관리학실습_리더십 보고서"에 대한 내용입니다.

목차

1. 간호 리더십 필요한 상황(논리적 분석하고 기술할 것)

2. 동기부여 방법
1) Herzberg의 동기-위생 이론 [2요인 이론(Two factor theory)]
2) Maslow의 욕구단계이론

3. 간호단위 관리자 리더십 유형 분석 (장,단점)

4. 간호관리자의 리더십 유형을 적용하여 개인과 전문직 발전을 위한 리더십을 개발하여 제시하시오.

본문내용

@@병원 82병동 수간호사 OOO은 수간호사로 일한지 약 2년정도 되었다. 하지만 이 수간호사가 오기 전 그 당시 병동의 간호사 사직률은 약 20%에 달했으며, 병원에서 가장 높은 사직률을 자랑하는 병동이었다. 사직률을 10% 미만으로 감소시키기 위해 고민을 많이 하던 중 퇴원한 환자분들이 남기고 가는 설문조사 ‘고객의 소리’ 속의 ‘칭찬의 소리’를 글귀로 만들어 간호사실의 화장실 문에 붙이기로 하였다. 이를 보게 된 간호사들의 사기를 북돋아 주며, 일을 하는데 보람을 느끼게 해주었다. 이로 인하여 간호사들의 사직률이 매년 감소하여 올해는 10%로 감소하였다.
이 사례에서 수간호사의 리더십 유형은 주로 변혁적 리더십에 속한다.

참고자료

· 김혜옥 외, 간호리더십, 수문사.
· 엄영희, 김혜옥 외, 간호 관리학 8판, 수문사.