리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

소개

과목명: 리더십
주제: '리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 뚜렷한 가치관을 가져라.
2. 개개인의 잠재된 리더십을 끌어내라.
3. 작은 성공부터 도전하라.
4. 미래에 대한 명확한 그림을 그려라.
5. 리더십은 대화이지, 독백이 아니다.
6. 언행일치(言行一致)의 메시지를 전달하라.
7. 리더십의 핵심은 진정한 관심과 배려이다.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론
사람들은 리더십이라고 하면 높은 지위에 있는 사람들이 가져야 하는 것이라고 생각하곤 한다. 그래서 자신처럼 평범한 사람에게게는 리더십이 필요하지 않다고 생각하고, 이것을 남의 일로 치부하는 경우가 있다. 그런데 리더십이라는 것은 꼭 높은 지위에 있는 사람만 가져야 하는 것이 아니다. ‘셀프리더십’이라는 말이 있듯이 자기의 삶을 잘 경영하기 위해서도 리더십은 필요하다. 그러나 리더십이 다른 사람과의 관계에서 특히 더 의미있는 것임은 분명하다.
우리는 수업 시간에 ‘리더십 챌린지’로 잘 알려져 있는 배리 포스터가 제시한 ‘진정란 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙’에 대해 알아보았다. 아래에서는 이 내용에 대해 상세히 알아보기로 하겠다.

II. 본론
1. 뚜렷한 가치관을 가져라.
회사의 직원들은 대부분 매일 하는 일이 반복된다. 그래서 이것에 지치고, 염증을 느끼며 비관적인 태도를 보일 때가 있다. 이것은 단지 그들에게 주어진 업무에 대해서만이 아니라 그들의 삶의 미래에 대한 것일 때도 있다. 그런데 직원들이 삶과 일을 대하는 태도가 비관적이고 염세적인 것은 그 사람의 인생을 좀먹을 뿐 아니라 조직에도 해가 된다. 왜냐하면 비관적이고 염세적이면서 삶에 열의를 가지고, 최선을 다해 살아가는 경우는 드물기 때문이다.

참고자료

· 김민경.2023.9.10.조직마다 있는 저성과자, 어떻게 관리할까.한경비즈니스
· 하성재.2023.5.8. 진정한 리더십의 핵심 ‘신뢰.경남매일
· 조동찬.2023.1.19. ‘R=VD’ 진짜 효과 있다...? 상사잉 우리의 운명을 이끈다. SBS 뉴스.골라듣는 뉴스룸