사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

소개

"사회복지행정론_사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.
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목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원관리의 개념
2) 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징
3) 직무연구의 개념 및 중요하다고 생각하는 단계
4) 직무관리의 개념 및 중요하다고 생각하는 단계

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

현대 사회는 저출산, 고령화, 실업의 증가, 사회적 양극화, 부와 빈곤의 대물림 등 각종 사회적 문제가 빠르게 증가하고 있으며, 이런 이슈에 대응하여 정부는 사회서비스를 빠르게 확대해왔는데 이러한 대응이 가능했던 것은 비영리조직 덕분이었다. 비영리조직들이 확대되면서 효과적이고 효율적인 운영에 대한 사회적 책임이 커졌고 또한 정부자원확보를 위한 경쟁이 발생하면서 사회복지조직에서도 이용자 확보와 유지전략이 필요하게 되었다(최상미 외, pp.9~12). 또한 “인적자원과 재정자원을 안정적으로 확보하고 비용효과적으로 관리하는 것은 사회복지서비스의 품질을 향상시켜 조직의 목적달성도와 생존능력을 제고시키는데 기여하는 핵심적 동인이다”(강철희 외, p.51, 재인용).
그 동안 사회복지기관의 종사자들은 선한 일을 한다는 강요된 자부심 하에 낮은 월급과 계약직이라는 불이익을 감수해왔다.

참고자료

· <사회복지행정론> 교안, pp.104~117, 휴넷, 2023.
· 최상미, 김아래미 공저, <사회복지행정론>, 학지사, 2020.
· 황성철, 정무성, 강철희, 최재성 공저, <사회복지행정론>, 정민사, 2020.
· 강철희, 허영혜 공저, <사회복지조직의 인적자원 및 재정자원 관리와 서비스 품질 간 관계에 대한 연구>, 한국사회복지학, Vol. 67, No. 4, 2015. 11, pp. 51-77.
· 유경하, <사회복지기관의 인적관리 유형이 종사자의 조직몰입도 및 경영성과에 미치는 영향>, 우송대학교 경영대학원 석사논문, 2016.