[리더십] 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

소개

[리더십] 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 카리스마 리더란
2. 카리스마 리더의 유형
1) 전망제시형
2) 코치형
3) 관계중시형​
4) 민주형
5) 선도형
6) 지시형
3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십 스타일은 항상 조직 관리 분야에서 연구의 초점이었다. 현대리더십 이론의 연구에서 대표적인 리더십 스타일은 거래 리더십, 변혁 리더십, 그리고 카리스마 리더십 등을 포함한다. 본 논문에서 카리스마리더십에 대해 검토할 것이다. 카리스마라는 단어는 그리스의 "신의 선물"에서 파생되었으며 소수의 사람들이 가지고 있으며 다른 사람들을 매료되는 성숙하고 안정된 매력적인 재능을 묘사하는 데 사용된다. House (1977)는 카리스마적 리더십 이론을 처음 제안했다. 카리스마적 리더십 이론은 리더가 자신의의지에 의존하고 다른 사람들에게 동기를 부여 시키고 지도해 주면서추종자들에게 집단 목표를 달성할 수 있도록 노력을 시킨다. 일반적으로 카리스마 리더들은 자신감이 있고 미래에 대한 비전을 세우고 이상을 고수하고 개혁의 이미지를 형성하며 혁신적인행동도 하고 환경 변화에 예민한 성격의 특성이나 행동을 지니고 있다. 리더가 카리스마 리더의 행동을 보여줄 때 추종자는 더 높은 조직의 참여와 직업 만족을 창출할 수 있도록 하는 동기 부여, 경외감과 권한 부여의 느낌을 느껴진다. 따라서 본론에서는 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 카리스마 리더란
카리스마란 어떤 사람이 지니고 있는 특별한 자질을 말한다. 이 자질을 통하여 다른 사람과의 관계에서 특별한 정서적 영감을 다른 사람에게 줄 수 있다. 카리스마가 있는 사람들은 다른 사람에게 매력적으로 보이고, 다른 사람에게 영적인 영향력을 행사하며, 그리고 뛰어난 사람 혹은 자신의 일을 잘하는 사람으로 비쳐진다. 카리스마라는 말은 사회학, 심리학, 정치학, 커뮤니케이션학 및 여러 사회과학에서 광범위하게 사용되고 있다. 그러나 정확한 개념은 아직 없으며, 다양한 의미로 사용된다. 현재까지 카리스마 개념에 대해서 합의된 정의는 없다. 카리스마에 대한 정의가 다양함에도 불구하고 많은 사람들은 역사적으로 카리스마를 소유한 사람과 그렇지 않은 사람을 구분한다. 특히 역사적 인물 중 카리스마를 소유한 사람이 많다.

참고자료

· 신구범(2008). 리더십의 이론과 실제. 서울: 형설출판사.
· 김은정(2013). 상사의 카리스마 리더십이 항공종사자의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 숙명대학교 대학원 석사학위논문.
· 송병식. (2006). 카리스마적 리더십과 도전적 직무동기 및 혁신행동 간의 관계와 리더신뢰와 혁신분위기의 조절효과, 경영사학.
· 백기복 · 김정훈. 2001. 카리스마적 리더십과 성과간의 관계에 대한 조절효과 검증. 조직과 인사관리연구.