직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의

소개

인간관계론
주제: 직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을 직장동료와 보내게 되는 경우가 있지요. 직장생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술해 주십시오. 어느정도 선에서 관계를 유지하는 것이 적절하다고 생각하는지, 그 이유는 무엇인지? 를 기술해 주십시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장에서의 인간관계
1) 직장에 대한 소속감에 따른 유형
(1) 직장 중심적 인간관계
(2) 직장 탈피적 인간관계
2) 구성원간 호감도와 응집력에 따른 유형
2. 직장동료와의 관계 유지 정도

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 사회에서는 조직에서 조직 구성원들간 긴밀한 상호의존이 중요해지고 있는데 이와 같은 조직 내 인간관계에 따라서 조직의 흥망성쇠가 좌우되고 있다. 이는 조직 내 이루어지는 모든 과업이 구성원들 간 상호작용으로 이루어지기 때문이다.
또한 직장 내 인간관계와 관련한 주관적 안녕감에 대한 연구에서는 이종만(2014)은 업무 자신감, 의미감, 대인관계가 주관적 안녕감에 긍정적인 영향을 미친다고 하였고 업무 만족 또는 직장 만족, 행복감 등 삶의 질은 스트레스에 의해 달라질 수 있고 직장에서 대인관계 스트레스 수준이 높으면 주관적 안녕감 수준도 낮아진다고 보고하였다.
이처럼 직장 내 인간관계는 많은 영향을 미치며 중요하다고 할 수 있는데 본론에서는 직장동료와의 관계의 특성에 대해 설명하고 어느 정도 건에서 관계를 유지하는게 적절한지에 대한 생각을 제시할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 직장에서의 인간관계
직장은 공동의 목표와 업무를 수행하기 위한 목적으로 구성되어 있는 사람들의 조직이라고 할 수 있다. 인간관계와 관련해서는 개인의 입장에서 위로는 상사, 좌우는 동료, 아래는 부하가 있어 전방위적으로 위치해 있는 사람들과의 인간관계를 맺는 상황에 놓이면서 다양한 인간관계가 이루어진다. 한편, 직장인의 인간관계 유형은 다음과 같다.

참고자료

· 궈스타오(2017). 직장 동료의 인상관리 전략이 조직 구성원의 인상관리 동기에 미치는 영향 : 성과목표지향성의 조절효과를 중심으로. 전남대학교.
· 이해나(2022). 회사 동료 짜증나고, 관두진 못하겠고. 어쩌지?. 헬스조선.
· 권예솜(2022). 직장 내 대인관계 스트레스와 주관적 안녕감 간의 관계. 한국교육학술정보원.