심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

소개

교과목명 : 산업심리학
<과제명> 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다.
산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인사심리학
1) 개념
2) 사례
2. 조직심리학
1) 개념
2) 사례

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

산업이나 조직이 거대해지고 생산기술이 복잡해지면서 현대인은 직장생활, 업무와 관련해 나타나는 문제에 대해 육체적 혹은 심리적인 문제를 지닌다. 이러한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 관련이 있다. 상담현장에서 근로여건을 생각하면 사업장에서 산업심리학은 근로자 복지만이 아니라 조직 목표달성에서도 중요하다. 산업심리학에 목표하는 것은 개인이 새로운 자신으로 변화하는 것만이 아니라 기업 생산성을 높이는 것까지 포함한다. 산업심리학은 산업이나 조직장면에서 나타나는 제반 심리적 변인이 다른 장면과는 독특하며 역동적이기에 산업심리학자는 전문적인 산업과 조직심리학적 기술, 지식, 관심이 있어야 하고 심리학의 이론적인 기반과 상담 원리, 기법까지 터득해야 한다.

참고자료

· 유봉섭, 1998, 심리학적 개입을 통한 조직개발의 현장연구, 국내박사학위논문 부산대학교, p.27~29
· 주상윤, 산업심리학, 울산대학교출판부, 2018, p.23~25
· GSAT 2번 보는 이유있네, 삼성 공채의 치밀함, 최은경, 중앙일보, 2023.03.20.
· 이재용 삼성전자 회장의 경영철학 (4)수평적 조직문화, 송진현, 한스경제, 2023.10.13.