신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

소개

"신규간호사 이직률 감소를 위한 노력"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 신규간호사의 이직 현황
2. 신규간호사의 이직률 상승원인
1) 짧은 교육기간
2) 직무 스트레스
3) 열악한 근무환경문제와 태움

Ⅱ. 본론
1. 이직률 감소시키기 위한 조직의 노력
1) 대한간호 협회의 목소리
2) 의료법의 변화추진
3) 직장 내 괴롭힘 금지법
4) 병원에서의 가이드라인
2. 내가 관리자가 된다면 마련한 이직방지 방안
1) 간호인력 부족의 해결과 간호 업무의 분배
2) 근무 일정의 조절
3) 신규간호사의 백일, 1주년 잔치
4) 신규간호사의 회복 탄력성 높이기

Ⅲ. 결론
1. 느낀점
2. 참고문헌

본문내용

1. 신규간호사의 이직현황

2019년 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한 것으로 조사되었습니다. 신규간호사의 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%, 2019냔 45.5%오 매년 크게 상승하였습니다.

2. 신규간호사 이직률 상승원인

1) 짧은 교육기간

신규간호사들의 이직률이 높은 이유 중 하나는 짧은 교육기간으로 인하여 대학교육에서 얻은 지식을 실제 현장에서 적용하지 못하고 있기 때문입니다. 전국의 의료기관 89 곳을 대상으로 ‘신규간호사 교육체계에 대한 실태조사’를 실시한 결과, 신규간호사가 입사 후 독립 전까지 교육훈련을 받는 기간은 평균 57.3일로 두 달이 채 되지 못하였습니다. 또한 대부분 신규간호사 교육을 위한 가이드라인은 있었으나 교육업무만 전담하고 있는 경우는 일부에 불과하였고 관리자 수준에 집중되어 있어 신규간호사 교육이 제대로 이루어 질 수 없는 환경인 것으로 나타났습니다. 반면 미국과 호주 등은 교육기간이 1년 정도인 것을 볼 수 있었습니다. 이처럼 다른 나라와 비교하여 짧은 교육기간에 모든 업무를 배우려니 적응을 잘 하지 못해 이직을 고려하는 신규간호사들이 많아지는 것 같습니다.

2) 직무스트레스

직무스트레스는 과중한 근무부담으로 인하여 장기간 누적되거나 심한 경우에는 개인과 조지게 부정적인 영향을 가져와 유효성, 직무만족, 조직몰입, 조직에 머물고자하는 의도, 환자 간호의 질 저하를 초래할 수 있습니다. 간호사가 업무중 겪는 스트레스는 매우 다양합니다. 과중한 간호업무, 응급 환자의 입원 및 간호, 삼교대 등의 간호 업무 자체와 관련이 많습니다. 직무스트레스가 계속된다면 간호사 개인에게 신체적, 심리적 영향을 초래 할 뿐만 아니라 결근과 이직으로 이어지게 되며 근무시간이나 비용손실, 환자 간호의 질 등 병원조직에 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.

참고자료

· [간호사 처우개선 대책, 권고와 모니터링 수준에 불과] 기사참조
· http://www.fornurse.co.kr/news/articleView.html?idxno=491
· [열악한 간호근무환경의 구조적 문제] 기사참조
· http://www.rapportian.com/news/articleView.html?idxno=109244
· - 손정은,김상희, 2019 『신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향』